Construire le référentiel de compétences Mode d’emploi et outils pour construire son référentiel 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Définir la notion de compétence et choisir • Aucun. 14h présentiel son modèle. • Formation dédiée à la construction • Distinguer les niveaux de compétences. d’un référentiel de compétences. • Construire et maintenir son référentiel compétences. 1 465 €HT Pour qui • RRH, spécialiste RH ou tout cadre RH en charge de la Forfait repas construction des référentiels compétences. 38 € ParisHT Niveau: Perfectionnement Programme 1 - Comprendre l’intérêt de bâtir un• Définir pour son entreprise • Rédiger le dictionnaire 7269 référentiel de compétences les compétences requises et les de compétences. Réf. • I dentifier les utilisations domaines. • L’intégrer dans les supports concrètes et la finalité du référentiel3 - Définir les grilles de niveaux ded’entretiens annuels. de compétences pour compétences • I ntégrer les compétences et leurs Le+ son entreprise, en GRH et entmanagemen.• Distinguer les niveaux niveaux dans la cartographiedes métiers. de compétences génériques et les • Etude de cas : réalisation 2 - Clarifier la notion de niveaux spécifiques. • Communiquer et partager l’outil des référentiels compétences et choisir son • ntraînerS’eà rédigerles niveaux avec les managers. de compétences. modèle de compétences génériques • Les participants • I dentifier les différents modèles et spécifiques à partir d’un cas s’entraînent à décrire de compétences. d’entreprise. les compétences et leurs • Choisir un modèle de référentiel 4 - Construire un référentiel de niveaux pour leur propre pour son entreprise. compétences et rédiger le entreprise. • Repérer les compétences requises dictionnaire de compétences • Des fiches outils d’un emploi selon la règle des 3 D.• Cerner les étapes de construction "compétences". • Regrouper les compétences du référentiel de compétences. par domaine. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/7269 Formation proposée à Paris Les bases de la GPEC CERTIFICAT Enjeux, démarches et outils de la GPEC CPF 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Situer les enjeux de la GPEC. • Aucun. 14h présentiel • Acquérir les outils et le vocabulaire de la GPEC. • I dentifier les emplois sensibles et stratégiques. CPF • Construire un plan d’actions RH. Formation certifiante éligible au CPF - adossée 1 385 €HT Pour qui à la Certification partiel le 3 : Elaborer une gestion prévisionnel le des emplois et des compétences, • RRH, Expert,cadre RH, manager ou partenaire social au sein de la certification globale : Management Forfait repas participant à la mise en place la GPEC. des ressources humaines - CP FFP. Code CPF : 38 € Paris - 34 € RégionsHT HT 237243. Niveau: Fondamental Programme 1 - Identifier les enjeux de la GPEC• I dentifier les outils spécifiques• I dentifier et hiérarchiser 7612 et son articulation avec la à la GPEC : définition les compétences clés d’un emploi. Réf. stratégie de l’entreprise de poste, emplois-repères, • I dentifier les compétences • I dentifier l’utilité et les enjeuxréférentiel emplois, référentiels d’un collaborateur et d’une d’une démarche GPEC. de compétences, cartographie organisation. Le+ • Comprendre les liens entre GPECet politiques RH.4 - Définir et identifier les emploisdes métiers…6 - Mettre en place un plan d’actions RH adapté pour réduire les 2 - S’approprier le cadre juridique sensibles et stratégiques de son écarts de compétences de la GPEC entreprise / secteur d’activité • I dentifier et proposer les leviers • Ateliers pratiques de travail • Connaître les points clés de la loi• L’impact du digital sur les métiers.d’action adaptés au contexte sur sa propre entreprise. et de la réforme de la formation • Organiser sa prospective métier : de l’entreprise : formation, • Mise en application à partir professionnelle de 2018 et ses les outils de veille. mobilité, organisation du travail, d’outils simples réutilisables conséquences sur la GPEC. • I dentifier les emplois sensibles recrutement, reconversion… dans son entreprise. 3 - S’approprier les outils et et stratégiques. • Résoudre une problématique acquérir le vocabulaire de la 5 - Établir un diagnostic des d’emploi sensible. GPEC compétences • Clarifier le vocabulaire. • Définir la compétence. Dates et villes Certification incluse Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire cegos.fr/7612 en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes). Formation proposée à Paris, Lyon 22 © Cegos 2020