Santé - Sécurité : les points clés de la réglementation CERTIFICAT Cadre juridique, obligations, interlocuteurs internes et externes CPF 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Connaître et appliquer les obligations de l’entreprise • Aucun. 14h présentiel en matière de santé et sécurité au travail. Pour qui CPF Cette formation certifiante est éligible 1 395 €HT • Directeur/Responsable de site/d’établissement, au CPF car el le est adossée à la Certification DRH/RRH, Responsable de production, Services partiel le 2 : Appliquer la règlementation, au sein Généraux, Animateur Santé Sécurité, Responsable de la certification globale : Management de la Forfait repas Qualité Sécurité Environnement (QSE). santé sécurité au travail. Code CPF : 235759. 38 € Paris - 34 € RégionsHT HT • Toute personne chargée de la prévention des RPS. Niveau: Fondamental Programme 1 - La réglementation applicable • La pénibilité et le Compte 6 - Les obligations et les 6259 • Le droit en santé et sécurité de Prévention et de la Pénibilité. conséquences des accidents du Réf. au travail et les textes applicables.• Les Troubles Musculo- travail 2 - Les principales obligations de Squelettiques (TMS). • Distinguer accident de travail/de l’entreprise en matière de santé • Les Risques Psychosociaux (RPS). trajet et maladie professionnelle. Le+ et de sécurité 4 - Les obligations administratives• Déclaration et suivi de l’accidentdu travail. • L’obligation générale de prévention.et périodiques • Traduction opérationnel le • L’évaluation des risques. • Les documents, registres • Tarification des accidents du travail. des obligations •Les locaux et lieux de travail et affichages obligatoires ; 7 - Relations avec les acteurs . réglementaires en matière • L’information et la formation vérifications et contrôles externes de santé et de sécurité sécurité obligatoires. • Médecine du travail, Inspection . par des formateurs La visite médicale. 5 - Gérer les relations avec du travail, CARSAT ou CRAMIF. • praticiens. • Le travail temporaire. les instances représentatives du8 - Règles et niveaux • Fiches de synthèse sur la • I nterventions d’entreprises personnel de responsabilité engagée réglementation. extérieures • Référent santé et sécurité. • Responsabilité civile et pénale. • Travaux pratiques en sous- . • La CSSCT. • Délégation de pouvoir. groupes. 3- Améliorer les conditions de • Les représentants de proximité. travaildes salariés Dates et villes Certification incluse Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire cegos.fr/6259 en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes). Formation proposée à Paris, Lyon, Nantes, Toulouse Prévenir et faire face au harcèlement sexuel dans l’entreprise 1 jour Objectifs professionnels Prérequis • I dentifier le cadre et les risques juridiques. • Aucun. 7h présentiel • Définir et caractériser le harcèlement sexuel. • Mettre en œuvre les dispositifs et outils de prévention. • RH et Manager : savoir réagir en cas de harcèlement sexuel. 855 €HT Pour qui Forfait repas • DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, 19 € ParisHT Médecin du travail. Niveau: Fondamental Programme 1 - Caractériser et définir le • Les mesures règlementaires : • Écouter avec bienveillance 9032 harcèlement sexuel convention collective, règlement et neutralité. Réf. • Définir le harcèlement sexuel. intérieur et rôle de l’employeur. • Recueillir les faits, les preuves • S’approprier le cadre juridique. • Les outils de communication : et des témoignages écrits. • Différencier séduction, harcèlementvaleurs, charte du comportement, • Comportements à adopter Le+ sexuel et agression sexuelle. code de bonne conduite,procédure de plainte et rôle• Éviter une action Prud’homale.et erreurs à éviter. • Repérer les comportements du management. • Le + digital : des vidéos à risque : du manager, Les mesures organisationnelles : • Mesures disciplinaires. pour il lustrer des cas du collaborateur, les différences •aménagement des locaux, 4 - Les recours possibles et les de harcèlement sexuel, culturelles. changement des équipes, sanctions encourues un quiz interactif. • Les conséquences déplacements professionnels. • Les recours : médecin du travail, • Outils et méthodes pychos somatiques du harcèlement • Les mesures individuelles, représentants du personnel, pour prévenir et faire face. sexuelau travail: physique ; les comportements adéquats : organisations syndicales • Des exemples concrets psychique; troubles tenue vestimentaire, propos et inspections du travail. pour caractériser duomportementc . et gestes, représentation extérieure• Les sanctions et actions 2- Prévenir le harcèlement sexuel . le comportement. 3 disciplinaires : mutation, suspension- Réagir à un cas de harcèlement sexuel temporaire, licenciement. • Les pénalités. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/9032 Formation proposée à Paris Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 43 liavart ua ertê-neiBliavart ua eiv ed étilauQ