L’essentiel du droit du travail pour managers BLENDED Acquérir les bons réflexes pour éviter tout litige 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Acquérir les réflexes en droit du travail pour sécuriser• Aucun. 14h présentiel ses pratiques managériales au quotidien. • Pour les cadres RH, nous recommandons + activités à distance • Connaître ses droits et devoirs vis à vis des élus.le stage "L’essentiel du droit du travail pour la (en complément) fonction RH - Niveau 1" (réf. 1656). Pour qui 1 395 €HT • Responsable d’unité, d’établissement, de business unit, Responsable d’équipe, manager de proximité, Forfait repas Représentant de proximité. 38 € Paris - 34 € RégionsHT HT Niveau: Fondamental Programme 1136 Avant 3 - Manager l’activitéprofessionnelle des salariés en4 - S’approprier le cadre légal de lareprésentationdu personnel Réf. + • Un autodiagnostic. intégrantledorit du travail• Rôle des différentes instances. • Suivre la période d’essai. • Droits et devoirs des élus. Le + Pendant le présentiel • Latitudes pour modifier le contrat.• Jouer son rôle de manager dans les • Temps de travail des équipes relations sociales. 1 - Se repérer dans les règles (durées maxi, repos, pause,…). applicables en droit du travail• Gérer les absences : CP, maladie,…Après - Mise en œuvre • Formation pragmatique • Structure du droit du travail.• Responsabilités de l’employeur - pour acquérir • Articulation entre convention AFEST compatible les connaissances collective et code du travail.en santé et sécurité. • Un programme de juridiques, anticiper • Manager sans harceler ni + les risques contentieux • Trouver l’information utile. discriminer. renforcement : "Un défi et agir. • Utiliser le règlement intérieur.• Pouvoir et sanctions disciplinaires.par semaine pendant • Formateurs praticiens qui 2 - Sécuriser le recours aux CDD,• Les différentes formes de ruptures7 semaines". rendent les concepts à l’intérim et à la sous-traitancedu contrat de travail. accessibles aux non- • Recourir au CDD et à l’intérim. juristes. • Enchaînement de CDD, missions d’intérim, sous-traitance. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/1136 Formation proposée à Paris, Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Nice, Rouen, Toulouse La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD… Choisir, rédiger et modifier les contrats de travail 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Mesurer les risques, souplesses et contraintes • Aucun. 14h présentiel du contrat de travail. • Choisir le contrat adapté : temps plein ou partiel, CDI ou CDD. • Rédiger les clauses sensibles. 1 420 €HT • Recourir aux CDD, à l’intérim ou aux contrats aidés. Forfait repas Pour qui 38 € Paris - 34 € RégionsHT HT• DRH, RRH, gestionnaire, assistant(e) RH. Niveau: Fondamental Programme 1 - Conclure un contrat de travail :• Maîtriser les clauses sensibles (non-• Mettre en œuvre une période 6717 mode d’emploi concurrence, dédit formation…).de mobilité volontaire externe Réf. • Avantages et inconvénients • Gérer la période sécurisée.d’essai. des différents contrats de travail. 3- Rédiger et gérer les contrats• Respecter les procédures et rédiger • Distinguer le contrat de travail àtemps partiel les avenants. Le + des contrats voisins : • Insérerlesclauses obligatoires• Conséquences du refus du salarié. - sous-traitance ; portage salarial ;(horaires, répartition…).5 - Sécuriser le CDD et le contrat - stages ; travail temporaire, •Modifier la répartition des horaires d’intérim contrats aidés… à temps partiel. • Utiliser les motifs et les durées • Recours à la sous-traitance : points4 - Modifier le contrat de travail :en toute légalité. • Nombreux exercices de vigilance. souplesseet contraintes • Tenir compte de la surcotisation pratiques pour s’approprier2 - Sécuriser la rédaction d’un desavenants chômage en cas de CDD courts. les contenus. contrat à durée indéterminée •Distinguermodifications du contrat• Renouveler ou enchaîner les CDD/ • Respecter les clauses obligatoires.et conditions d’exécution intérim. • Rédiger les clauses de souplesse :du contrat. • Gérer des intérimaires ou CDD et la mobilité géographique ; objectifs ;• Modifier le lieu de travail,fin de contrat. télétravail. la qualification, la rémunération.• Risques de requalification. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/6717 Formation proposée à Paris, Lyon 48 © Cegos 2020