Réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap Cadre juridique et mise en œuvre 1 jour Objectifs professionnels Prérequis • Maîtriser l’environnement du handicap au travail. • Aucun. 7h présentiel • Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation. • Conduire un entretien avec une personne en situation de handicap. 855 €HT Pour qui Forfait repas • Toute personne en charge du handicap, DRH, RRH, 19 € ParisHT Directeur et Chef d’établissement. Niveau: Fondamental Programme 1 - Maîtriser l’environnement du • Handicap mental. 6783 handicap enmilieu professionnel • Handicap psychique. Réf. • Dépasser les stéréotypes sur le • Étudier un cas pratique handicap. d’intégration. Le+ • Maîtriser le cadre légal et repérer3 - Conduire un entretien avec les discriminations. une personne en situation de • I dentifier les acteurs spécialisés handicap • Animateur expert externes et internes : AGEFIPH/ • Salarié handicapé en défaut du handicap. FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP dans son travail : distinguer • Jeux de rôles et études EMPLOI, SAMETH, Services insuffisance professionnelle de cas d’aménagement de Santé au Travail, CSSCT. des conséquences du handicap. de poste. 2 - Reconnaître les situations de • Salarié handicapé • Fiches pratiques des aides handicap et développer les en développement de carrière : en faveur de l’insertion moyens de compensation gérer des parcours professionnels des travail leurs handicapés, • Handicap visuel. équitables. un guide d’adresses utiles • Handicap auditif. par région. • Handicap moteur. • Maladies invalidantes. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/6783 Formation proposée à Paris Faire face au risque de burn-out des collaborateurs Repérer les signes du syndrome d’épuisement professionnel 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Comprendre les facteurs déclencheurs du burn-out. • Aucun. 14h présentiel • Détecter les symptômes et repérer les changements de comportement. • Accompagner les salariés en souffrance. • Définir les plans de prévention et d’actions. 1 415 €HT Pour qui Forfait repas • DRH, RRH, Médecin du travail, Membres de la CSSCT, 38 € ParisHT du CSE. Niveau: Fondamental Programme 1 - Prendre en compte la complexité• Détecter les étapes et les • Alerter les acteurs : DRH, médecins 8222 des facteurs de burn-out manifestations d’un risque de burn du travail, services sociaux. Réf. • Les manifestations du syndrome out. 4 - Définir les plans de prévention d’épuisement professionnel : • Mesurer les impacts sur la santé et d’action - l ien entre burn-out et les autresphysique et psychologique • Conséquences du burn-out : Le+ facteurs de risques ; du salarié. coûts et obligation de résultats - l es contextes qui induisent 3 - Accompagner le salarié en de l’employeur. des risques de burn-out. souffrance au travail • I dentifier tous les indicateurs • De nombreux partages • Les populations sensibles : histoire• Mesurer le niveau de burn-out et mesurer leur gravité. d’expériences. professionnelle, catégorie d’âge, d’un salarié. • Mener un entretien • Outils et méthodes pour CSP... • Mettre en place d’accompagnement. prévenir et faire face 2- Repérer les manifestations de un accompagnement en posant • I nformer pour faciliter la prévention. au burn out. l’épuisement professionnel le cadre : confidb • Sensibiliser les managers à leurentialité, devoir • Elaboration d’un plan • I dentifierlespremiers signes d’alerte,esoin de soutien. rôle. d’actions individuel. pouragir préventivement • Créer des groupes d’échange. • Faire face aux situations à risque. . •Évaluer les facteurs de stress • Faire appel aux professionnels • Construire un plan de prévention. au travail d’un collaborateur. externes. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/8222 Formation proposée à Paris 42 © Cegos 2020