Maîtriser les points clés en rémunération Politique de rétribution globale, individualisation et épargne CERTIFICAT salariale CPF 3 jours Objectifs professionnels Prérequis • I dentifier les composantes d’un système • Aucun 21h présentiel de rémunération globale. • Analyser les gril les de salaire et peser un emploi. CPF • I ndividualiser les salaires et les politiques salariales. Cette formation certifiante est éligible 1 910 €HT Pour qui au CPF car el le est adossée à la Certification partiel le 7 : Piloter le système de rémunération, Spécialiste rémunération, RRH, Manager, toute au sein de la certification globale : Management Forfait repas personne intervenant sur les rémunérations. des ressources humaines - CP FFP. Code CPF : 57 € ParisHT 237243. Niveau: Fondamental Programme 1 - Les caractéristiques d’un système 3 - L’individualisation des salaires et 4 - Les éléments périphériques de 1813 derémunéationr tles poliiques salariales la rémunération Réf. • I dentifier les critères d’un système• Les différentes formes • Comprendre le fonctionnement de rémunération efficace. d’individualisation : des principaux dispositifs • Repérer les différentes - fixe ; d’épargne salariale : Le+ composantes de la rémunérationglobale (fixe, variable, rémunération- variable.- participation, intéressement,stock options, actionnariat salarié, différée, élémens périphériques).t • Choisir les critèresd’individualisation.PEE, PERCO, Compte Épargne • Différencier système • I dentifier les 3 stratégies Temps, etc. • Nombreuses mises de rémunération et politique de distributiondes augmentations • Connaître le traitement fiscal en application : études salariale. • Élaborer ds matricese et social des différents dispositifs.. de cas et exercices. 2- Les grilles de salaire et la • I dentifier les modes de mise • Des fiches outils daugmentation’ de salaires. en place et d’évolution possibles pour faciliter classification • Repérer les effets de sa politique(règles légales, points de vigilance). la transposition • Comprendre et pratiquer sur la masse salariale. en entreprise. un exercice de classification. • I dentifier les différents types • Analyser et faire évoluer ses grillesde variable et points de vigilance. de salaire. • Analyser et faire évoluer • Utiliser les nuages de points. sa structure de rémunération. Dates et villes Certification incluse Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire cegos.fr/1813 en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes). Formation proposée à Paris Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire Comprendre les mécanismes pour conseiller les salariés 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé • Aucun. 14h présentiel et leurs évolutions afin de mieux renseigner et guider les salariés ; proposer des alternatives adaptées. • Appréhender les réformes en cours. 1 445 €HT Pour qui • Responsable RH ; Responsable et gestionnaire paie Forfait repas / administration du personnel ; toute personne 38 € Paris - 34 € RégionsHT HT souhaitant comprendre la retraite en France. Niveau: Fondamental Programme 1 - Organisation et modes de • Régime social et fiscal de la • Plan d’épargne retraite collectif 6744 financement des régimes de pension vieillesse. (PERCO), retraite supplémentaire : Réf. retraite du secteur privé en • Qu’en est-il de la pension - caractéristiques, mise en place, France de réversion, des majorations… ? impact de la loi PACTE … • Le régime général de base de la 3 - Appréhender l’évaluation de la • Appliquer le régime social et fiscal. Le+ • Le régime complémentaire AGIRC-Sécurité sociale.retraite complémentaire AGIRC-5 - Accompagner les fins de carrière ARRCO • Le Plan d’actions seniors. ARRCO nouvelle formule. • Principe d’acquisition de points.• Proposer des aménagements de fin • Une réel le démystification • Les réformes en cours. • I dentifier les conditions de sujets complexes de carrière (temps partiel ; CET ; au cœur de l’actualité 2 - Connaître les modalités de calculpour obtenir des points gratuits. retraite progressive …). sociale sur lesquels la DRH de la retraite sécurité sociale • Le calcul de la pension • Les possibilités de rachat est attendue. • Formule de calcul de la pension. et le coefficient de solidarité, de trimestres, la surcote. • Une vue d’ensemble • I dentifier les conditions majorations.lespourune • Fonctionnement cumul emploi- permettant de proposer retraite à taux plein, pour un départ • À qui s’adresser pour reconstituer retraite. des alternatives adaptées. anticipé "carrières longues". une carrière. • Différencier mise à la retraite • Une pédagogie variée • Différencier trimestres validés, 4 - Exploiter les possibilités de et départ volontaire. favorisant l’appropriation. trimestres cotisés. l’épargne retraite et de la retraite supplémentaire Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/6744 Formation proposée à Paris, Lyon Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 33 elabolg noitarénuméR