Simuler le budget de masse salariale pour mieux le piloter 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Simuler précisément l’évolution de la masse salariale, • Avoir des notions de base en paie et être 14h présentiel compte tenu des événements (augmentations, à l’aise avec les chiffres (pourcentages, variations d’effectifs, …). indices…). • Construire un budget prévisionnel fiable afin de mieux • NB : Les personnes chargées du contrôle de la piloter les évolutions de la masse salariale. masse salariale dans le secteur public sont 1 445 €HT invitées à suivre la formation "Piloter la masse Pour qui salariale dans le secteur public" (réf. 7773). Forfait repas • Responsable paie et/ou rémunération, RRH, 38 € Paris - 34 € RégionsHT HT gestionnaire de paie, contrôleur de gestion sociale. Niveau: Spécialisation Programme 1 - S’approprier la notion de masse3 - Simuler l’impact des • Les augmentations du plafond. 1442 salariale mouvements de personnel et • L’impact des nouveaux calculs Réf. • Distinguer frais de personnel desvariatinso d’activité d’exonération (Allègements et masse salariale. • Les remplacements de personnel : de cotisation, Majoration AF, • Déterminer les différentes notionseffet Noria. Maladie...). Le+ de la masse salariale : comptable,sociale et budgétaire.• Les changementsde catégorie : effet de structure.• L’impact des indemnités d’activitépartielle. • Un fichier Excel utilisable • Calculer la masse salariale • Les variations de l’effectif : effet5 - Mettre en place un tableau de directement en entreprise, de référence en intégrant les points d’effectif. suivi budgétaire et proposer des des outils, une méthodologie spécifiques à chaque organisation • Les variations d’activité : variationsactions alternatives (CDD, heures supplémentaires, d’horaires ; embauche en CDD. • I dentifier les éléments non pour construire votre JRTT, primes…). • L’impact des congés payés. permanents propres au budget : budget prévisionnel 2 - Calculer l’incidence des 4 maladie, prime variable… et analyser les écarts. augmentations sur la masse - Anticiper l’impact de l’évolution • Un cas fil rouge déroulant dupoids des charges patronales • Construire le tableau de bord les étapes de construction salariale i s• Le augmentationsdes taux de suivi budgétaire pour le DRH. du budget. • Générales : l’effet nveau, masse, decharges (prévoyance, mutuelle, • Proposer desactions alternatives. report. accident de travail, nouvelles • I ndividuelles : le GVT. cotisations retraite). Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/1442 Formation proposée à Paris, Lyon Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire Comprendre les mécanismes pour conseiller les salariés 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé • Aucun. 14h présentiel et leurs évolutions afin de mieux renseigner et guider les salariés ; proposer des alternatives adaptées. • Appréhender les réformes en cours. 1 445 €HT Pour qui • Responsable RH ; Responsable et gestionnaire paie Forfait repas / administration du personnel ; toute personne 38 € Paris - 34 € RégionsHT HT souhaitant comprendre la retraite en France. Niveau: Fondamental Programme 1 - Organisation et modes de • Régime social et fiscal de la • Plan d’épargne retraite collectif 6744 financement des régimes de pension vieillesse. (PERCO), retraite supplémentaire : Réf. retraite du secteur privé en • Qu’en est-il de la pension - caractéristiques, mise en place, France de réversion, des majorations… ? impact de la loi PACTE … • Le régime général de base de la 3 - Appréhender l’évaluation de la • Appliquer le régime social et fiscal. Le+ • Le régime complémentaire AGIRC-Sécurité sociale.retraite complémentaire AGIRC-5 - Accompagnerles fins de carrière ARRCO • Le Plan d’actions seniors. ARRCO nouvelle formule. • Principe d’acquisition de points.• Proposer des aménagements de fin • Une réel le démystification • Les réformes en cours. • I dentifier les conditions de sujets complexes de carrière (temps partiel ; CET ; au cœur de l’actualité 2 - Connaître les modalités de calculpour obtenir des points gratuits. retraite progressive …). sociale sur lesquels la DRH de la retraite sécurité sociale • Le calcul de la pension • Les possibilités de rachat est attendue. • Formule de calcul de la pension. et le coefficient de solidarité, de trimestres, la surcote. • Une vue d’ensemble • I dentifier les conditions majorations.lespourune • Fonctionnement cumul emploi- permettant de proposer retraite à taux plein, pour un départ • À qui s’adresser pour reconstituer retraite. des alternatives adaptées. anticipé "carrières longues". une carrière. • Différencier mise à la retraite • Une pédagogie variée • Différencier trimestres validés, 4 - Exploiter les possibilités de et départ volontaire. favorisant l’appropriation. trimestres cotisés. l’épargne retraite et de la retraite supplémentaire Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/6744 Formation proposée à Paris, Lyon Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 73 eiaP