R048 E-FORMATION Encadrant de production R049 E-FORMATION collecte, Responsable opérationnel (ROP), Responsable d’équipe (RE), Responsable RH Responsable production, Directeur unité opérationnelle, Responsable RH CONTRATS CDD ET CONTRATS CDD ET INTÉRIM • MANAGER 2h Distanciel INTÉRIM • FILIÈRE RH 1h15 Distanciel non tutoré non tutoré OBJECTIFS MÉTHODES PÉDAGOGIQUES OBJECTIFS MÉTHODES PÉDAGOGIQUES • I dentifier les cas de recours au CDD • Exposés, • Maîtriser le traitement des situations • Exposés, et à l’intérim, • Exercices support multimédia de recours, de renouvellements, de • Exercices support multimédia • Suivre les procédures internes de gestion successions et de fins de contrats à durée de ces contrats, déterminée et d’intérim, • Sécuriser le contenu des contrats • Prévenir les risques de mise en jeu pour éviter tout risque de requalification, des responsabilités civile et pénale, • Connaître les principes de renouvellement • Connaître les juridictions compétentes en et de succession de ces contrats, matière de litige sur les contrats • Connaître les statuts des personnes à durée déterminée et d’intérim� en CDD et intérim, • Être capable d’appliquer les règles d’hygiène et sécurité� PROGRAMME • La décision de recourir au CDD ou PROGRAMME à l’intérim, • Les procédures de gestion, • La décision de recourir au CDD • La formalisation du contrat, ou à l’intérim, • Les renouvellements, successions • Les procédures de gestion, et fins de contrat� • La formalisation du contrat, • Les renouvellements, successions et fins de contrat� | FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES 91