L’OFFRE DE FORMATION MÉTIERS * Les formations suivies d’un astérisque font l’objet d’une fiche formation dans ce catalogue. OFFRE RRH THÈME DE COMPÉTENCES FORMATION OBJECTIFS CODE DURÉE MODALITÉS - Maîtriser le Cycle de gestion et être en capacité de jouer pleinement son rôle RH à chaque étape, - Savoir quels types de ressources (Force de Travail Permanente, Force de Travail Variable, Intérim) E-Formation gestion de utiliser en fonction des besoins d'emplois, Distanciel sans l'emploi - Connaître et comprendre les données structurantes qui permettront au RRH d'être à l'aise sur la R782 1h30 tuteur construction d'un Plan de Comblement de Postes et dans son dialogue avec le contrôle de gestion, - Comprendre le sens de la gestion de l'emploi pour pouvoir faire des recommandations pertinentes au Directeur d'Etablissement et au CODIR. E-Formation : mon rôle - Comprendre et savoir expliquer le contexte de la GPEC ainsi que l'importance du rôle du manager, Distanciel sans dans le développement des - Etre en mesure de traiter l'avenir professionnel des collaborateurs . R117 * 1h30 tuteur collaborateurs E-Formation retraite - - Connaître le système de retraite et certains dispositifs comme le TPAS, Distanciel sans Filière RH - Connaître les critères de calcul d'une retraite pour un fonctionnaire et un salarié, R133 3h30 tuteur - Connaître le processus de traitement d'un dossier retraite. E-Formation temps de - Connaître les éléments fondamentaux de la règlementation, Distanciel sans travail - manager - Etre sensibilisé aux notions d'heures supplémentaires et complémentaires, R046 * 2h tuteur - Identifier les types de temps partiel. E-Formation contrats de - I dentifier les cas de recours au CDD et à l'intérim, R048 * 1h45 Distanciel sans RESSOURCES HUMAINES travail / intérim - manager - Suivre les procèdures internes de gestion de ces contrats. tuteur - Maîtriser le traitement des situations de recours, de renouvellements, de successions et de fins de E-Formation contrats CDD contrats à durée déterminée et d'intérim, Distanciel sans filière RH - Prévenir les risques de mise en jeu des responsabilités civile et pénale, R049 * 1h15 tuteur - Connaître les juridictions compétentes en matière de litige sur les contrats à durée déterminée et d'intérim. - Connaître les principes généraux du droit disciplinaire applicables à La Poste, la typologie des fautes et E-Formation Discipline l'échelle des sanctions, R045 * 1h30 Distanciel sans - Appréhender les étapes de la procédure disciplinaire, tuteur - Savoir constituer un dossier disciplinaire. E-Formation entretien - Connaître le cadre juridique et les enjeux de l'entretien professionnel, Distanciel sans professionnel : enjeux , - Savoir préparer, conduire, conclure et suivre l'entretien. ZB9N * 1h30 tuteur objectifs E-Formation entretien Connaître et savoir adopter les postures adéquates lors de l'entretien professionnel afin d'encourager le Distanciel sans professionnel : postures collaborateur à préparer ses réflexions sur son projet professionnel. ZB9O * 1h30 tuteur managériales RH, préparez les Distanciel avec collaborateurs à la RPP Permettre à la filière RH de préparer les collaborateurs à la RPP groupe A. P187 3h30 tuteur Groupe A 114 FORMATIONS MÉTIERS |