L’OFFRE DE FORMATION MÉTIERS * Les formations suivies d’un astérisque font l’objet d’une fiche formation dans ce catalogue. OFFRE RRH (SUITE) THÈME DE COMPÉTENCES FORMATION OBJECTIFS CODE DURÉE MODALITÉS - Appréhender l'évaluation des compétences comportementales, Conduite d'entretiens de - Disposer d'une méthodologie de conduite d'entretien de promotion, Q040 1 j Présentiel promotion - Etre sensibilisé à l'importance du respect des principes déontologiques régissant la conduite d'entretien. - Etre capable d'évaluer le candidat en termes de motivation et de compétences, Préparer un entretien de - Donner les moyen aux stagiaires de mener un entretien de recrutement qui soit de qualité grâce à une Q726 1 j Présentiel recrutement appropriation des critères à évaluer, une structuration de l'entretien, un questionnement adapté, la connaissance et la gestion des biais de l'évaluation S'entraîner à un entretien de Mettre en pratique par des jeux de rôle et des trainings en vue de donner les moyens aux stagiaires de Q758 1 j Présentiel recrutement préparer et de réaliser ses futurs entretiens de recrutement - Connaître les fonctionnalités d'e-recrutement nécessaires à ses activités, Prise en main E- Recrutement - Disposer d'une méthodologie de traitement des candidatures sous E-Recrutement, P279 3h30 Présentiel - Etre sensibilisé aux principales règles encadrant un processus de recrutement. RESSOURCES HUMAINES E-Formation les - Percevoir les enjeux stratégiques de la PSST, fondamentaux de la - Connaitre les principes fondamentaux de la PSST (obligations légales/règlementaires), R292 * 2h15 Distanciel sans prévention - Comprendre le lien avec le SMSST pour intégrer la SST au quotidien. tuteur E-Formation maladies Etre capable de fiabiliser le suivi des maladies professionnelles (états des lieux) dans chaque Distanciel sans professionnelles : établissement. Q855 * 2h tuteur l'essentiel - Connaître les fondamentaux de la réglementation concernant les arrêts de travail pour maladie, E-Formation arrêt travail - Connaître les procédures de gestion des différentes phases d'un arrêt de travail pour maladie Distanciel sans maladie essentiels (prévenance, justification, contrôles, visite médicale de reprise) et les actions administratives à P512 * 2h tuteur réglementaires appliquer par l'établissement, - Etre capable de mettre en oeuvre la procédure de gestion dans le respect de la réglementation. Intégrer les RPS dans Connaître la méthodologie d'évaluation des RPS, Organiser la mise en oeuvre et le suivi de cette P779 * 1 j Présentiel l'EVRP démarche. |FORMATIONS MÉTIERS 115