L’OFFRE DE FORMATION PRISE DE POSTE RESPONSABLE ORGANISATION ENVIRONNEMENT DU TRAVAIL Cette fonction est totalement nouvelle et sera alimentée par différentes fonctions (Responsables Production, Organisateurs, ROP…)� De ce fait chaque ROET se verra proposer la formalisation d’un plan de dé- veloppement individuel sur la base d’un diagnostic réalisé avec son DE� Il s’agit donc de donner sens à l’ensemble des modules de formation qui leur sont proposés en structurant un parcours de formation qui leur permette de s’approprier leur fonction dans les meilleures conditions� Nota: Si le ROET ne vient pas de la filière organisation, il devra également suivre le parcours prise de poste des organisateurs (30J)� UN DISPOSITIF SUR 12 MOIS ( 2 X 6 MOIS) COMPOSÉ DE 5 PHASES DIAGNOSTIC DE DÉPART MOIS M SOCLE COMMUN OBLIGATOIRE MÉTIER PERFORMANCE MANAGEMENT STRATÉGIE / COMMUNICATION Mon métier de ROET : sens, enjeux et raison d'être Les nouveaux modèles d'organisation (à venir), 1J Développer la contribution individuelle de ses Mieux communiquer en toutes circonstances, 2J, (à venir), 1J collaborateurs, 1J, 8766 D01C E Formation temps de travail, R046, 2H00 Conduire un projet (à venir), 3J Etre acteur du changement, 2J, 8744 E Formation ANAKIN, R798, 2H00 La prévention : levier de la réussite de l'établissement, 1J, ZD02 SE / SMQ / SMSST (FAB'EX) BILAN INTERMÉDIAIRE M + 6 SOCLE INDIVIDUEL À LA CARTE MÉTIER PERFORMANCE MANAGEMENT STRATÉGIE / COMMUNICATION Socle Livraison FTLIV, R821, 2H00 NPS, Services Regards Clients 2H00, R739 Parcours nouveau manager 5J (IM) COOC Connaissons le Groupe (IM) E-F Pilotage des charges des véhicules 1H00, Q68) NPS, animation pilotage et plans d’actions, 2H30, Développer la performance collective, 15H00, R740 8763 E-F Processus de gestion de la flotte des Faire de la transformation une opportunité véhicules 1H00, Q682 managériale 2J, D02W Gestion technique immeuble, 2J, Q980 IMMERSION TERRAIN , PUIS BILAN FINAL MOIS M + 12 68 FORMATIONS RÉGLEMENTAIRES |