L’OFFRE DE FORMATION PRISE DE POSTE RESPONSABLE OPÉRATIONNEL (ROP) / RESPONSABLE D’ÉQUIPES (RE) FORMATION MOIS 1 CODE MOIS 2 CODE MOIS 3 CODE MOIS 4 CODE Management Diag partagé Entretien ROP/RE/ Entretien ROP/RE/manager/tuteur Entretien ROP/RE/manager/tuteur Entretien ROP/RE/manager/tuteur manager/tuteur Lancement prise de poste 1 j R564 La dimension humaine du 2 j 8027 Les rôles de manager au 2 j S'exprimer à l'oral avec 2 j Q234 management quotidien conviction Découvrir ma prise de 1 j Qualité et amélioration 1 j Q134 Le brief en escalade 1 j R212 Manager développeur 2 j P732 Présentiel poste nouveau manager continue Managers + FEST Amélioration 1 j Q922 opérationnelle Réaliser un accueil S’entraîner pour proposer sécurité de qualité 1 j Q205 les produits et services aux 1 j Q927 Clôture du parcours 1 j R565 SMQ 1 j R490 clients Les fondamentaux de la Manager en s'adaptant Entretien pro� enjeux et prévention 2h15 R292 à l'autonomie de ses 30mn objectifs 1h30 ZB9N collaborateurs Les 4 stades de Contrats CDD intérim 1h45 R048 Tracéo 0,5 j Q245 développement de son 20mn équipe Entretien pro� postures 1h30 ZB9O Distanciel Gesprest 0,5 j R312 Poser les fondations de 45mn son équipe Temps de travail 2h R046 Créer une équipe solidaire 45mn Développer la peformance 45mn Entretien d'appréciation 1h30 Q847 Discipline 1h30 R045 Mobiliser son équipe et collective proposer les produits et 2h30 Q970 services Gestion des activités 1h30 R344 Immersion avec le RRH sur Contact Responsable les règles RH Immersion avec le DE sur Production : les Immersion avec le RAC sur Terrain le dialogue social indicateurs de pilotage le commercial Immersion préventeur tableau de bord et contrat d'objectifs 64 FORMATIONS RÉGLEMENTAIRES |