SESSION Développer un milieu de travail inclusif: management de la diversité et droits des LGBT Objectifs Pallier à un manque de formation sur les enjeux liés à la diversité au travail et fournir des connaissances et des outils concrets qui permettront de franchir un premier pas en direction d’un management inclusif et respectueux des minorités Offrir des espaces d’échange et de réseautage afin que les participants puissent partager avec des experts et d’autres professionnels, leurs expériences, leurs interrogations, leurs outils pour la gestion concrète de ces thématiques dans le cadre professionnel Public Personne travaillant dans le domaine des ressources humaines, chef d’entreprise (ou de service) publique et privée, monde du syndicat, service de réinsertion dans le monde professionnel et toute personne qui souhaite améliorer ses connaissances dans ce domaine Programme La première partie sera consacrée à l’acquisition d’outils théoriques/juridiques sous forme d’exposés académiques donnés par des spécialistes. Les exposés porteront sur des recherches scientifiques réalisées en Suisse ou ailleurs et sur des éléments juridiques et éthiques qui permettront de poser le problème de la diversité au travail ainsi que de proposer des clés de compréhension de la question. Les exposés seront Période toujours suivis d’une discussion avec les participants dans le but d’ouvrir le dialogue sur ces thématiques. Se renseigner La deuxième session est consacrée à une dimension plus pratique (bonnes pratiques, rencontre avec 12 heures d’enseignement des entreprises qui ont des groupes LGBT en leur sein, développement d’outils concrets), dans le but de proposer au participant des outils pratiques pour affronter des situations concrètes ou réaliser un travail Délai d’inscription de formation/information à l’intérieur des entreprises. La session prévoit également des plages de Se renseigner réseautage quipermettront aux participants d’échanger sur leurs expériences, de développer des contacts avec des experts afin de constituer des réseaux utiles dans leur pratique professionnelle quotidienne Renseignements Direction Lorena PARINI Prof. Lorena PARINI, Faculté des sciences de la société (SdS), Institut des Etudes genre, Université de lorena.parini@unige.ch Genève Yali CHEN Coordination yali.chen@unige.ch Yali CHEN, Université de Genève Ferdinando MIRANDA ferdinando.miranda@unige.ch Partenariat unige.ch/formcont/diversite Service Égalité Université de Genève • Fédération genevoise des associations LGBT 254 société Université de Genève