CAS Ressources humaines Objectifs Apprécier, maîtriser et évaluer la fonction de gestion des RH et son intégration dans les options stratégiques de l’entreprise Développer une perspective intégrée du recrutement du personnel, des instruments de la gestion des compétences Gérer des projets et des actions spécifiques autour de l’ingénierie de la formation et de la qualité de vie au travail Public Cadre responsable des ressources humaines d’entreprises privées, publiques ou internationales, cadre opérationnel assumant des fonctions de ressources humaines Programme 7 modules: Fonction ressources humaines • Stratégie, structure et gestion RH • Recrutement et sélection • Gestion des compétences • Gestion et conception de la formation • Qualité de vie au travail• Les outils de l’innovation pour promouvoir des projets RH et gérer le changement + 3 modules à option à choisir dans les deux autres spécialisations du MAS en Management, ressources humaines et carrières Période Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités. Le CAS en Ressources humaines 4 octobre 2018-22 juin 2019 correspond à l’année de spécialisation Ressources humaines du MAS en Management, Tous les ans, sur deux semestres ressources humaines et carrières 20 crédits ECTS Direction Délai d’inscription Prof. Thomas STRAUB, Faculté d'économie et de management (GSEM), Université de Genève, 31 mai 2018 Prof. Eric DAVOINE, Université de Fribourg, Prof. Jérôme ROSSIER, Université de Lausanne et Possibilité de suivre des modules isolés Prof. Adrian BANGERTER, Université de Neuchâtel Coordination Renseignements Nadine BAGUÉ et Éloïse BURNET, Université de Genève Nadine BAGUÉ et Éloïse BURNET mrhc@unige.ch Diplôme +41 (0)22 379 81 21/23 Délivré conjointement par : Université de Genève • Université de Fribourg • Université de unige.ch/formcont/CASrh Lausanne • Université de Neuchâtel 98 économie et management Université de Genève