De Cerca En el ámbito empresarial, acom- sobre discapacidad a estudiantes, modelo de negocio nos permite ge- pañamos a las organizaciones en empresas y municipios. A través del nerar un impacto positivo a nivel so- la creación de entornos inclusivos a mapeo de la accesibilidad en infraes- cial, económico y ambiental. través de formaciones, talleres de tructuras y comercios, promovemos sensibilización y nuestro programa una mirada inclusiva en los centros La Fundación Eurofirms está plena- de afloramiento. Nuestro objetivo educativos, integramos la accesibi- mente integrada en el grupo, exten- es ayudarles a combatir prejuicios y lidad en la estrategia empresarial y diendo su impacto a todas nuestras fomentar una cultura que valore el fomentamos mejoras urbanísticas a oficinas y ofreciendo así oportunida- talento más allá de la discapacidad. través de alianzas público-privadas. des en igualdad de condiciones. Este En su primera edición en la provincia compromiso nos permite ampliar Para los candidatos, la principal ba- de Gerona, participaron 600 alum- significativamente el abanico de rrera sigue siendo la formación. Por nos de 13 institutos en 8 municipios. posibilidades para todas las perso- eso, impulsamos proyectos innova- nas y generar un impacto positivo en dores como la ‘TechAcademy’ y el ¿Cómo se integra el compromiso múltiples niveles. Por un lado, ayuda- ‘Reto 8M’, diseñados para mejorar social con la estrategia global de mos a nuestros clientes a cubrir dos su empleabilidad. ‘TechAcademy’ la empresa? necesidades clave: la captación de es un programa de formación 100% talento y el cumplimiento de la LGD. becado en desarrollo web y ciber- Miquel Jordà: La inclusión forma Al mismo tiempo, fomentamos en seguridad para personas con dis- parte de nuestra cultura y guía nues- los trabajadores del grupo una cul- capacidad. Hasta la fecha, hemos tra estrategia a nivel global. No es un tura de colaboración y compromiso formado a 162 alumnos y en 2025 aspecto aislado que se trabaje úni- social, brindándoles la oportunidad ampliaremos su alcance con más de camente desde Fundación sino un eje de aportar su granito de arena a la 300 nuevos participantes, incorpo- transversal que aplicamos en todas sociedad. Finalmente, apoyamos a rando herramientas de accesibilidad nuestras líneas de negocio. En Euro- los candidatos generando oportu- e inteligencia artificial. Por su parte, firms solemos decir que Fundación nidades reales, poniendo en valor el ‘Reto 8M’ promueve la inclusión la- somos todos, es decir, que contribuir su talento por encima de cualquier boral de mujeres con discapacidad a a la empleabilidad de las personas limitación y facilitando su acceso al través de un itinerario de orientación, con discapacidad es una responsa- mundo laboral. formación, empoderamiento y me- bilidad que incorporamos en nuestro diación con empresas. En el último día a día, en cada proceso de selec- Tal y como destacamos en nuestra año, hemos formado a 182 mujeres ción y en cada ocasión en la que po- última campaña por el Día Interna- con el apoyo de 60 voluntarios y la demos ayudar a nuestros clientes a cional de las Personas con Disca- colaboración de 81 empresas. crear entornos más inclusivos. pacidad, #TalentIsEverywhere, en Eurofirms Foundation creemos en la En el ámbito social, generamos un Maria Jordà: Para nosotros, el com- importancia de construir entornos impacto transformador a través de promiso social es coherencia, es una verdaderamente inclusivos. Nuestro la sensibilización y la educación en inversión estratégica que impulsa objetivo es reconocer el talento de accesibilidad universal. La ‘Liga de nuestro propósito y refuerza nues- todas las personas y promover es- la Accesibilidad’ es un proyecto pio- tro liderazgo en el sector. Integrar el pacios laborales que les permitan nero que busca formar y concienciar bienestar de las personas en nuestro desarrollar todo su potencial. 39