Con Marca Julio 2025 De Cerca “La inclusión forma parte de nuestra cultura y guía nuestra estrategia a nivel global” Miquel Jordà, CEO y propietario de Eurofirms Group, y Maria Jordà, líder de Eurofirms Foundation Eurofirms Group es una multina- bienestar de las personas en el cen- mes nos ha reconocido como una de cional con más de 30 años de his- tro es sostenible a todos los niveles.las empresas de mayor crecimiento toria que se ha consolidado como en Europa. Nuestra expansión se ha un referente en la gestión del ta- Maria Jordà: La filosofía ‘People centrado en tres ejes. Por una parte, lento. ¿Cuáles son los valores que First’ cobra especial relevancia en la adaptabilidad, ya que hemos sa- definen a vuestra compañía? Eurofirms Foundation, donde no solo bido diversificar nuestra oferta para trabajamos por la incorporación de responder a las particularidades de Miquel Jordà: Nuestro propósito es personas con discapacidad al mun- cada mercado. En segundo lugar, la claro: ayudar a las personas. Aque- do laboral, sino también por la crea-innovación, porque apostamos por llo que nos hace diferentes es, so- ción de entornos inclusivos en las la flexibilidad necesaria para poder bre todo, nuestra manera de hacer organizaciones. acceder a nuevos territorios, tanto a las cosas. Nuestro enfoque ‘Peo- nivel tecnológico como de mindset. ple First’, pone a las personas en Creemos que la inclusión no se limitaY tercero, por nuestro propósito, con el centro y se basa en los valores a la contratación: implica garanti- las personas adecuadas y una estra- del respeto, la responsabilidad y la zar espacios donde cada persona se tegia global que se enriquece de las transparencia. sienta respetada y valorada, inde- fortalezas de cada país y suma es- pendientemente de su condición. Por fuerzos a la misión del Grupo. Desde hace más de 30 años, esta ello, acompañamos a las empresas cultura nos ha permitido generar en el cumplimiento de la Ley General Gracias a esta visión, hemos logra- entornos donde cada persona pue- de la Discapacidad (LGD), transfor- do expandirnos sin perder nuestra de desarrollar su talento gracias a mando esta obligación en una opor- esencia, manteniendo la identi- un modelo de liderazgo humanista tunidad. De este modo, promovemos dad ‘People First’ en cada mercado que impulsa la colaboración entre una inclusión laboral sostenible, ba-en el que operamos. equipos, el feedback, la comunica- sada en la igualdad de oportunida- ción interna, la formación continua, des y el desarrollo profesional en unTambién contáis con vuestra pro- la inclusión y la diversidad. Con esteentorno accesible para todos. pia fundación: Eurofirms Founda- entorno de confianza y crecimiento tion, que promueve la inclusión se fomenta un clima laboral muy po- Tenéis presencia en 7 mercados laboral. ¿Cuál es el impacto de los sitivo (así nos lo indica año tras añoy contáis con una red de oficinas pograas en las sociedades en el propio equipo en la encuesta de en más de 150 países. ¿Cuáles han las que operáis? clima anual), que impacta directa- sido las claves para la internacio- mente en un mayor compromiso en nalización? Maria Jordà: Desde Eurofirms Foun- el propósito común, en el aumento de dation trabajamos para derribar ba- la productividad o en la disminución Miquel Jordà: Actualmente, con- rreras y crear oportunidades reales de la rotación. A lo largo de nuestratamos con más de 150 oficinas en en el ámbito laboral, impactando en trayectoria hemos demostrado, y España, Portugal, Italia, Francia, tres grandes áreas: empresas, candi- lo seguimos haciendo, que poner el Chile, Brasil y Perú, y The Financial Ti-datos y sociedad. 38