77 Al día distribución Aemes propone incluir la jubilación forzosa en el convenio de la mediación Aemes ha planteado en la reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo de la mediación de seguros privados, que ha tenido lugar a mediados de marzo, la inclusión de la jubilación forzosa y vincular el incremento salarial variable al beneficio real de la empresa, mediante la incorporación a la fórmula de su cálculo de elementos objetivos y fiables, como son los gastos en seguros sociales. Otra medida planteada por Aemes fue nes de las empresas que suponga un 1% de la de posibilitar a las empresas del sector incremento adicional consolidable. utilizar el incremento salarial variable para El sindicato también ha planteado la premiar a aquellos trabajadores que son necesidad de actualizar otros conceptos productivos y velan por la buena marcha económicos como las dietas, el kilometraje de la empresa. y la compensación por comida. Por último, Aemes también busca reducir el ab- en lo que a temas económicos se refiere, ha sentismo de las empresas. Por ello, ha plan- propuesto actualizar los importes de la teado establecer límites al complemento de compensación económica por traslado en baja de incapacidad temporal. Entiende la los casos de movilidad geográfica a 250 eu- ción económica por jubilación del art. 61 patronal que esta solicitud es interesante ros y 300 euros mensuales en función de la (“premio de jubilación”) se calcule, para las a todas las partes, pues el absentismo no población de destino. personas que provengan de una jubilación justificado afecta no sólo a la productividad En lo referente a previsión social com- parcial, adaptando el importe a la jornada y organización de la empresa, sino a toda plementaria, ha pedido incrementar los ca- previa que tuvieran antes de acceder a la la plantilla y al clima laboral. pitales del seguro de Vida a 25.000 euros y jubilación parcial. Por su parte, CC.OO. ha planteado un a 50.000 euros en los casos de fallecimien- Finalmente, ha puesto sobre la mesa incremento salarial fijo del 2% para cada año to por accidente, considerándose acciden- la posibilidad de sustituir dicho “premio de de vigencia del convenio, con una cláusula te el infarto y el derrame cerebral. jubilación” por un plan de pensiones sec- de salvaguarda del poder adquisitivo de los Otra de sus propuestas ha sido que se torial o un seguro de aportación definida salarios vinculada al IPC, así como la aplica- fomente la jubilación parcial con contrato que sirva como instrumento de ahorro para ción de una tabla de incremento salarial va- de relevo como fórmula para renovar y re- complementar las pensiones públicas de riable vinculado a los ingresos por comisio- juvenecer las plantillas y que la compensa- las plantillas del sector.