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Centra sus esfuerzos en mejorar su marca empleadora y ofrecer un proyecto empresarial atractivo e ilusionante a los jóvenes titulados. Las diferentes ediciones llevadas a cabo permiten evaluar las mejores prácticas y analizar nuevas alternativas de formación y desarrollo profesional para que los jóvenes alcancen su máximo potencial. Programa de graduados El nuevo modelo permitirá extender estas iniciativas a toda la plantilla y líneas de negocio, implicando conjuntamente a responsables y equipos en el crecimiento organizativo y una dinámica de mejora continua que facilite la excelencia profesional y permita realizar una gestión diferencial del talento. Se está rediseñando con las siguientes metas: _ Alcanzar los objetivos estratégicos de la organización mediante el desarrollo profesional de las personas. _ Mejorar la evaluación del rendimiento e identificación del potencial en los equipos. _ Promover el desarrollo continuo del talento basándonos en el compromiso y la excelencia. Modelo de desarrollo y progresión profesional Grupo Azvi está implementando nuevas acciones para mejorar su proceso de acogida y optimizar la experiencia del empleado durante la etapa inicial, poniendo especial énfasis en su acompañamiento e información/formación para facilitar la integración. Igualmente, presta la máxima atención a los procesos de baja en la empresa, obteniendo feedback mediante entrevistas específicas e intentando extraer posibles áreas de mejora. Programa onboarding y offboarding Grupo Azvi ha abierto nuevas líneas de colaboración con diferentes entidades educativas para sus programas de prácticas profesionales y atracción de talento orientados a estudiantes de últimos cursos y recién titulados. Convenios de colaboración con universidades y centros formativos