Movilidad interna Política retributiva general Sistema de retribución variable Web corporativa Igualdad Beneficios sociales Transformación digital Empleo estable y de calidad Firmemente comprometidos con la creación y el mantenimiento de empleo estable y de calidad, Grupo Azvi trabaja cada día para mantener y mejorar las condiciones que garanticen un buen funcionamiento del negocio y un adecuado entorno laboral. Empleo estable y de calidad Igualdad La igualdad entre hombres y mujeres constituye un principio fundamental y uno de los ejes en los que se asienta la realidad actual y el desarrollo y visión de futuro de Grupo Azvi. En 2023 ha elaborado, en colaboración con la parte social, su nuevo Plan de Igualdad, que entró en vigor el 1 de abril y se extenderá hasta el año 2027. Durante su vigencia, se harán efectivas todas las medidas adoptadas para lograr su compromiso en materia de igualdad de oportunidades. El ámbito de aplicación se extiende a todo el equipo de sus principales compañías y líneas de negocio y su objetivo fundamental es seguir avanzando en la igualdad plena entre hombres y mujeres. La Comisión de Igualdad es el órgano responsable de dinamizar sus políticas, implantar las medidas oportunas y realizar un seguimiento efectivo del cumplimiento de objetivos. Se ha llevado a cabo la implantación de una nueva plataforma para gestionar los planes de descuentos para empleados y disponer, así, de un modelo personalizado y adaptado a cada persona. Beneficios sociales Grupo Azvi ha seguido trabajando para acelerar la transformación digital con la implementación de formas y sistemas de trabajo ágiles y colaborativos. Para ello, la compañía está mejorando los servicios digitales del departamento de Recursos Humanos para mejorar su adecuación a las necesidades del negocio y de nuestras personas, apostando por la implementación de una nueva plataforma que le permita un mayor desarrollo, simplificación y homogeneización de los principales procesos del área. Con esta herramienta se desplegarán nuevas funcionalidades para dar mejor soporte durante todo el ciclo de vida de la persona empleada. Transformación digital Para lograr un canal de comunicación dinámico, mejorar la captación de talento y difundir las iniciativas de la compañía en materia de gestión de personas, Grupo Azvi ha desarrollado nuevos contenidos del área de Recursos Humanos de la web corporativa. Web corporativa La compañía ha continuado apostando por la movilidad interna como estrategia clave en la conformación de sus equipos, prestando especial atención a la adecuación entre persona y puesto, garantizando el ofrecimiento de oportunidades de progresión profesional. También promueve la movilidad internacional para alcanzar sus objetivos de negocio y expansión a nuevos mercados. Su propósito es hacer más atractiva la carrera internacional dentro de la organización. Para ello evalúa y define oportunidades de desarrollo profesional con sus diferentes líneas de actividad y revisa su marco de expatriación para adecuarlo a los estándares sectoriales y mejorar su competitividad. Movilidad interna La nueva política retributiva se guía por los valores de equidad, competitividad y reconocimiento del mérito y resultados destacados. Partiendo de esta premisa, durante este ejercicio, Grupo Azvi ha redefinido algunos aspectos de su sistema de retribución, logrando un mejor alineamiento con la estrategia, objetivos y valores corporativos. Política retributiva general Con el fin de retribuir adecuadamente el rendimiento de las personas de Grupo Azvi, se ha actualizado la política de compensación variable asociada al nivel de responsabilidad y consecución de objetivos. Sistema de retribución variable En 2023, la compañía ha continuado con una nueva edición de su programa de captación de talento joven con resultados muy positivos. Centra sus esfuerzos en mejorar su marca empleadora y ofrecer un proyecto empresarial atractivo e ilusionante a los jóvenes titulados. Las diferentes ediciones llevadas a cabo permiten evaluar las mejores prácticas y analizar nuevas alternativas de formación y desarrollo profesional para que los jóvenes alcancen su máximo potencial. Programa de graduados