CONNAISSANCE DE SOI ET DES AUTRES Approfondir la connaissance de soi-même et des autres pour mieux travailler ensemble La Méthode Schutz - Spécial Cadres® Pour qui Prérequis 5jours • Cadre, dirigeant, manager opérationnel ou • Forte volonté de s’impliquer personnellement 35h présentiel fonctionnel, chef de projet, formateur et commercial et émotionnellement dans cette formation. +activités à distance pour qui la qualité des relations au plus haut niveau (en complément) est un atout majeur dans l’exercice de leur fonction. Objectifs • Pour les agents de maîtrise, techniciens, secrétaires, assistantes et collaborateurs, se reporter à la • S’affirmer pleinement et sereinement dans ses 2 825 €HT formation réf. 1709. relations. • Favoriser la confiance dans ses échanges. Réf. 1546 Enjeu : Acquérir les fondamentaux • S’adapter efficacement à ses interlocuteurs. 95 € ParisHT • Utiliser le plein potentiel des émotions. • Maîtriser La Méthode Schutz et ses outils puissants® • Renforcer les relations de coopération. pour penser et ressentir autrement et accéder à un • Faire ses choix et décider plus aisément. haut niveau de savoir faire relationnel. • Débloquer les attitudes rigides, sources • Revisiter en profondeur ses comportements, de mésentente et d’inefficacité au travail. ses représentations et ses émotions pour mieux les comprendre et les faire évoluer. Points forts / Moyens pédagogiques • La formation commence dès l’inscription avec une vidéo, un autodiagnostic et un premier outil pratique. • Cette semaine dense facilite le recul nécessaire sur soi pour mieux développer ses qualités intrinsèques et les transposer. • Deux consultants certifiés Élément Humain (LHEP) co-animent la formation au-delà de 8 participants. • Après la formation en présentiel, mise en œuvre en situation de travail : un programme de renforcement pendant 4 semaines et un défi à relever par semaine pendant 7 semaines. • Le + digital : la Smartpocket téléchargeable sur smartphone ; les outils pratiques du blog www.efficaciteprofessionnelle.fr Programme • Mettre à jour ses sentiments dans les relations. • Décoder et accepter ceux des autres. En amont, un autodiagnosticpour se • S’investir dans l’action en tenant compte de ses perceptions. situer et définir ses priorités 5 - Développer la confiance en soi pour mieux 1 - S’approprier les principes fondamentaux de la réussir avec les autres fiance • "Comment je me perçois et ce que je ressens à mon égard". con • Être lucide avec soi-même. • Développer son estime de soi. • Parler vrai. • Dépasser ses rigidités personnelles. • Faire preuve de détermination personnelle. • Mettre en lumière ses motivations personnelles profondes. • Réussir ses changements en s’appuyant sur une image de soi 2 - Choisir les comportements appropriés à ses positive. relations 6 - Utiliser la méthode au quotidien • "Comment j’agis envers les autres ; comment les autres agissent • Entrer en contact avec plus d’aisance. envers moi". • Connaître les comportements et comprendre ceux des autres. • S’exercer à plus de flexibilité et d’agilité. • Choisir les comportements qui fluidifient la relation. • Exprimer ses ressentis et émotions. • I dentifier l’image que l’on renvoie aux autres. • Mettre en œuvre les acquis au fil de la formation. La pédagogie novatrice conduit les participants à vivre la confiance 3 - Augmenter sa détermination personnelle tout en développant leurs compétences relationnelles en profondeur • I dentifier ses véritables responsabilités dans une situation. grâce aux exercices de feed-back circulaires, les mini-assessments, • Savoir choisir plutôt que subir. les tests FIRO validés scientifiquement et les visualisations.® • S’impliquer selon son choix. • S’affirmer en situations délicates ou tendues avec détermination. 4 - Gérer ses sentiments et émotions pour améliorer Évaluation du transfert sa relation aux autres des acquis pour valider • "Ce que je ressens envers les autres, ce que les autres ressentent la mise en œuvre à mon égard". en situation de travail Paris 15 juil >19 juil 18 nov >22 nov 28 jan> 1 fév 26 août >30 août 9 déc>13déc 11mars > 15 mars 9 sep >13sep 15avr > 19 avr 30sep > 4oct 20mai > 24mai 7 oct > 11 oct 3juin >7 juin 21oct > 25 oct 24juin >28 juin Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 16 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019