40 Al día economía Los ERTE seguirán exonerados El Consejo de de cotización durante un Ministros aprobó a tiempo tras levantarse estado finales de de alarma marzo medidas en el ámbito laboral que restringen La ministra de Trabajo y Economía Social, temporalmente los despidos por causas Yolanda Díaz, ha asegurado que durante un económicas, organizativas o de causa tiempo, tras el levantamiento del estado de mayor en España. “No se podrá usar el alarma, los expedientes de regulación temporal Covid-19 para despedir”, dijo la ministra del empleo (ERTE) mantendrán exoneradas o reducidas las cuotas Yolanda Díaz. sociales y los trabajadores afectados cobrarán el desempleo. El Gobierno prohíbe los La ministra ha explicado que, en una primera etapa, posterior a la vigenciadespidos por causas del estado de alarma, todavía serán necesarias medidas de excepcionalidad, económicas durante la como los ERTE por fuerza mayor, “por lo que deberán mantenerse transitoria- mente este mecanismo de apoyo”. crisis del coronavirus La duración exacta de la prolongación de esta medida y su aplicación por sectores está siendo debatida en la mesa de diálogo social con patronal y sin- dicatos, según han explicado a EFE fuentes del Ministerio de Trabajo. Asimismo, Díaz advirtió de que “se revisarán La ministra ha añadido que después los ERTE evolucionarán para dar de oficio todos y cada uno de los ERTE”. Así, “en respuesta a las nuevas necesidades de las empresas, que serán fundamental- caso de fraude, las empresas deberán devolver mente por causa económica, técnica, organizativa o de producción, y que tam- todo el dinero, incluyendo las prestaciones por bién evolucionarán los mecanismos de exención o reducción de cotizaciones desempleo de sus trabajadores”.Las empresas a la seguridad social y la protección de desempleo durante el ERTE de acuerdopodrán aplicar ERTE sobre socios corporativistas. a estas nuevas situaciones. Durante el tiempo en que se extienda esta Además, ha señalado que la figura del permiso retribuido recuperable crisis las empresas tendrán prohibido despedir podría volver a ser posible si es pactado entre empresa y trabajador en la primerapor razones de fuerza mayor y causas económi- fase de vuelta a la normalidad laboral, pero en situación de excepcionalidad.cas, organizativas, técnicas o de producción. Esta Díaz ha explicado que de cara a la recuperación se han delimitado dos prohibición de extinguir contratos se aplicará etapas: una de excepcionalidad atenuada y otra de normalidad atenuada. también a los trabajadores temporales.