40 Al día economía Se deroga el despidopor bajas laborales El 20 de febrero entró en vigor el Real Decreto-ley que deroga el artículo ‘52.d’ del Estatuto de los Trabajadores que permite a los empresarios el despido objetivo de un trabajador por acumular faltas de asistencia aunque estén justificadas, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La supresión del ‘52.d’ se produce des- recomendaciones del Tribunal de Justicia El Ejecutivo argumenta en la norma pués de que el Tribunal Constitucional, en de la Unión Europea (TJUE), procede a que el artículo ‘52.d’ es susceptible de pro- una sentencia conocida a finales de octubre,derogar este artículo para que la acumula- vocar discriminación indirecta por razón de avalara la extinción del contrato laboral porción de ausencias justificadas deje de ser discapacidad, ya sea porque el despido causas objetivas si hay faltas de asistenciauna causa objetiva de despido, cuya indem- recaiga sobre personas con diversidad fun- justificadas aunque intermitentes. nización es de 20 días por año trabajado cional reconocida o porque afecte a perso- Ahora el Gobierno, siguiendo también con un máximo de 12 mensualidades. nas con enfermedades de larga duración.. Eliminar la brecha laboral de género tendría un impacto económico de más de 200.000 millones La brecha salarial de género asciende al 21,9% (las mujeres cobran 5.784 euros anuales menos que los hombres), según un informe de la plataforma ClosinGap elaborado por la consultora PwC. Eliminar la brecha de género en el empleo y en la ocupación a tiempo parcial tendría un impacto económico de 201.913 millones de euros, representativos del 16,8% del PIB. La directora de Strategy&Economics de la consultora PwC, con jornada a tiempo completo, podría inyectar otros 50.800 millo- Anna Merino, ha explicado que cerrar la brecha de género en el nes de euros en la economía (4,2% del PIB). empleo -de 12 puntos porcentuales en 2018- impulsaría el PIB en Si se elimina la diferencia entre el número de horas trabajadas 137.700 millones de euros, el 11,5% del PIB. por ambos colectivos, la brecha salarial desciende, pero se queda Asimismo, cerrar la brecha entre las tasas de parcialidad mas- en el 13,5%, siendo el salario por hora de las mujeres 2,2 euros culina (7%) y femenina (24%), mejorando la presencia de mujeres inferior al de los hombres.