Faire une place a chacun La RSE vue d’ailleurs une seule discrimination ! LABELLISÉ Arènis évolution et bien-être ! RESPECTER LES DROITS DES PERSONNES ARÈNIS, ENTREPRISE SPÉCIALISÉE DANS LA MISE EN PROPRETÉ DES LOCAUX (550 SALARIÉS POUR 4 FILIALES), PARTENAIRE DE LA CHARTE DE LA DIVERSITÉ : BIEN PLUS QU’UNE SIGNATURE, RESTORIA DEPUIS 2011. DES ENGAGEMENTS FORTS ET DES ACTIONS CONCRÈTES POUR Soucieux de l’évolution de nos collaborateurs et de leur bien- PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ DANS NOS ÉQUIPES. être, nous avons, ces dernières années,mené différentes Les engagements pris en signant actions dans ce sens : Financement de codes et permis de conduire afin de la Charte en 2008 : favoriser la mobilité de trois denos collaborateurs. Mise en place de formations « Lire et écrire » (durée de 11 1 Lutter contre toute forme 2 Mettre en place une mois) sur le temps de travail permettant ainsi aux salariés de discrimination en démarche en faveur concernés d’améliorer leur quotidien. formant et sensibilisant de la diversité Achat d’un véhicule sans permis destiné à un collaborateur La Commission Diversité : notre innovation chargé d’un portefeuille multisites. Engagement de l’entreprise à faire tendre l’ensemble des au service de la diversité contrats de travail vers du temps plein. En effet, la grande En plus des Instances Représentatives du Personnel obligatoires, difficulté rencontrée dans notre métier estle nombre nous avons inventé une nouvelle instance : la Commission important de contrats de travail à temps partiel. Dès que Diversité. possible, nous proposons de nouvelles missions à nos salariés o afin d’atteindre notre objectif fixé : proposer de plus en plus d’heures de travail afin d’améliorer les conditions de vie de composée de nos salariés et de les fidéliser. collaborateurs joignable tout le Mise en place d’une charte pour favoriser le travail en volontaires de temps pour tous journée. tous niveaux SES 2 MISSIONS Animer la diversité Être médiatrice lors par des ateliers, d’une saisine par un communications, collaborateur qui se affichages… sentirait victime de DES AGENTS DE MAÎTRISE DES CHEFS D’ÉQUIPE discrimination. Au final, un seul critère discriminant chez RESTORIA la sont le fruit d’évolutions internes : compétence. En complément de ces actions sociales, nous nous attachons Atelier Commission Diversité | Réunion annuelle 2018 à travailler la responsabilité environnementale de l’entreprise. Dans le but d’évaluer, de développer et valoriser les engagements RSE d’Arènis, nous avons choisi la démarche du label LUCIE. www.arenis.fr 39 D i v e r s i t é C o m m i s s in