Contribuer au bien-etre Adopter la zen attitude Sport’& vous bien ! APRÈS LE SUCCÈS DE LA SEMAINE ZEN EN 2018, NOUS TOUTES LES ÉTUDES LE PROUVENT : PRATIQUER DES EXERCICES POURSUIVONS EN 2019 EN PROPOSANT UNE ACTIVITÉ ZEN PAR D’ÉCHAUFFEMENT AVANT DE COMMENCER LE TRAVAIL PERMET MOIS À NOS COLLABORATEURS DU SIÈGE. DE RÉDUIRE LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DE LUTTER CONTRE LES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES. Le programme Zen 2019 a pour objectif de donner des astuces aux collaborateurs pour être mieux dans leur esprit et dans leur La preuve en action à la Cuisine de la Romanerie. corps : Depuis 2017, nos collaborateurs s’échauffent en pratiquant Automassage le Pilates. Micro-sieste Yoga Streching Conférence « l’impact de la positivité au travail » La Parole a... “ Karene Les retours sont concluants et positifs : meilleur confort de travail,moins de douleurs à la fin de la journée et moins d’accidentsdu travail. DÉVELOPPER DES RELAT IONS LA PRÉVENTION DES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES AVEC ET CONDIT IONS DE TRAVA IL LE PROGRAMME TMS PRO. RESPONSABLES Comment devient-on « une personne ressource » en ergonomie du travail ? CONCILIER TRAVAIL & vie privée ! J’ai suivi une form’action validée par la CARSAT pour devenir la « personne ressource » TMS Pro et réaliser ainsi des études ergonomiques avec les collaborateurs du poste de travail. Nous évaluons plus précisément : UN SERVICE D’ASSISTANCE SOCIALE POUR AIDER NOS Les gestes et postures COLLABORATEURS À FAIRE FACE À LEURS DIFFICULTÉS L’organisation du travail PERSONNELLES. Le stress et le bien-être au travail L’environnement de travail (bruit, température…) Parce qu’on sait qu’il est parfois difficile de mettre ses problèmes personnels de côté au travail, nous avons voulu apporter un Comment se déroule une étude soutien à nos équipes tout en respectant leur vie privée. ergonomique ? Ainsi, nous avons développé un partenariat avec l’association Avec les collaborateurs volontaires du service concerné, nous ASIA (Association Sociale Interentreprise d’Angers) qui assure suivons les étapes suivantes : des permanences mensuelles 1/ Entretiens individuels d’assistance sociale au sein de nos 2/ Evaluation en groupe sur le terrain grandes Cuisines et sont joignables à 3/ Identification des facteurs de risque et de leurs origines tout moment par téléphone. 4/ Détermination des objectifs et des actions pour les atteindre COLLABORATEURS Karène LACOSTE SOUTENUS EN 2018 Coordinatrice Environnement-Sécurité 38 Partageur “