70 Al día distribución Patronal y sindicatos alcanzan un acuerdo sobre el nuevo convenio de la mediación Tras varios meses de negociación, Aemes y los sindicatos han acordado un convenio colectivo para los mediadores, y que, según la patronal, supone la incorporación de novedades muy beneficiosas tanto para los trabajadores como para los empresarios. A finales del año 2018, Aemes envió, tanto a sus asociados ciación Colectiva, que firmó CEOE con los sindicatos. Además, como a las asociaciones más importantes del sector, su I Encues- se ha establecido un nuevo sistema de repartición del variable, ta sobre la Negociación Colectiva del Sector de la Mediación para en aquellas empresas con representación legal de los trabaja- conocer sus principales intereses y valorar los aspectos que más dores, de forma que sólo se reparta entre los trabajadores más inquietan al sector. A la vista de las respuestas recibidas, la pa- productivos. tronal trasladó los principales intereses a los siguientes acuerdos:• Flexibilidad. Conforme a las solicitudes recibidas, la patronal ha • Jubilación forzosa. Se incluye la posibilidad de extinguir el con-incorporado el teletrabajo, como sistema más flexible de pres- trato de un trabajador que haya llegado a la edad ordinaria de tación del trabajo, estableciendo garantías y medidas de protec- jubilación, habiendo cotizado el 100% y sin que exista amorti- ción a la empresa. zación del puesto de trabajo. • Proceso de sanción. Se ha facilitado los procesos de sanción para • Absentismo. Se ha introducido sistemas de control del absen- sanciones muy graves, eliminando la obligación de los 4 días de tismo justificado para asistir a la consulta médica. A partir de audiencia al trabajador sancionado. ahora, deberá existir un preaviso y se deberá hacer mención a • Faltas. Se ha incorporado como faltas aquellas que así vienen la hora y dirección de la consulta. Además, los trabajadores de- recogidas en la Ley de Mediación, de forma que haya corres- berán intentar adaptar sus horas de consulta fuera de su jornada pondencia entre ambas normativas. laboral. Además de estas medidas acordadas a propuesta del sector, • Retribución. Se ha mantenido la desvinculación del salario al Aemes ha negociado otras novedades que ha considerado nece- IPC y se ha controlado los incrementos salariales mediante un sarias y útiles en nuestro sector: sistema de incrementos anuales moderados (1,75%), que se sitúa • Se ha eliminado el permiso de dos días por paternidad. muy por debajo del 3% pactado en el IV Acuerdo para la Nego- • Respecto a los días de vacaciones, se ha establecido un límite