45 Al día economía contratados a través deLos trabajadoresLas empresas podrán ampliar la jornada Empresas de Trabajo laboral por el nuevo registro horario Temporal (ETT) tienen La Audiencia Nacional avala que las empresas amplíen la jornada derecho a beneficiarse de de sus trabajadores en aplicación de la nueva obligación del las medidas incluidas en los registro horario. Así lo establece en una sentencia, que afecta a la planes de igualdad de las aseguradora Zurich en el conflicto que planteó UGT contra el compañías usuarias. Así lo establece una acuerdo que alcanzó la empresa con CC.OO. por el que se sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal consensuó la ampliación de la jornada diaria de los trabajadores Supremo conocida en noviembre. en media hora. Los empleados de ETT tienen El incremento se planteó en el marco del los mismos derechos en acuerdo sobre el registro horario, con lo que no materia de igualdad que los pasó el trámite del convenio, necesario a juicio del sindicato recurrente. Se trata de uno de los prime- de la empresa usuaria ros conflictos colectivos que ha suscitado el regis- tro horario, que entró en vigor el 12 de mayo. La conclusión de la sentencia es que este Fechada el 13 de noviembre, la sentencia acuerdo es lícito y no supone una modificación rechaza un recurso presentado por varias ETT general de las condiciones de trabajo y del horario -Randstad, Adecco y Crit- y Qualytel Teleservices porque dentro del acuerdo se conviene que “la empresa se compromete a contra un fallo de la Audiencia Nacional, que reco- no utilizar este registro horario como medida disciplinaria cuando dé como nocía a los empleados que prestaban servicios a estaresultado una jornada inferior a lo concertado con el empleado, mediante la última a través de las tres compañías de trabajo tem-deducción de salario, amonestaciones, sanciones o incluso el despido”. poral su derecho a beneficiarse del plan de igualdad. ¿Qué gana la empresa con este acuerdo? Al consignar media hora más No se puede excluir a los trabajadores contra- de jornada diaria de sus trabajadores, la aseguradora se blinda ante las horas tados a través de ETT del disfrute de las medidas extra y evita tener que pagar estos 30 minutos de más cada día como hora laborales contenidas en el plan de igualdad de la extra. Por su parte, el sindicato firmante del acuerdo consigue, a cambio de empresa usuaria que, en cambio, sí se aplicarían a esta media hora más, que la empresa no fiscalice las paradas y descansos los trabajadores propios de dicha empresa, aclara elque realizan los trabajadores, que quedarían cubiertos, concepto por el que Supremo. además no se podría sancionar ni despedir.