ANEABE: La organización destaca por sus acciones de compromiso social; así como por su papel a la hora de sensibilizar a la población de la importancia de una correcta hidratación. Fundación Capgemini: Flow to the Future es una plataforma de colaboración abierta que pretende dar respuesta a los retos que enfrentan todas las personas que consideran la educación como el eje vertebrador de una sociedad. Fundación CRIS contra el cáncer: Firma un acuerdo marco de colaboración con la Fundación Parques Reunidos & ZOO Aquarium de Madrid. El objetivo de dicho convenio es sensibilizar a la sociedad civil de la importancia de la investigación como única vía para lograr tratamientos de cura contra el cáncer y contribuir en la recaudación de fondos para la investigación en oncología pediátrica. Fundación ACS: Junto a la Fundación Integra han ayudado a que 75 personas en riesgo de exclusión social y con discapacidad recuperen las riendas de su vida, a través del proyecto “Empleos que transforman vidas”, que contempla un completo itinerario de orientación, formación, fortalecimiento e intermediación laboral en el que, a través de distintos talleres grupales de habilidades sociales y técnicas laborales de búsqueda de empleo, estas personas han aprendido a identificar sus fortalezas y competencias para conseguir un empleo digno. Fundación Centro Español de Solidaridad de Sevilla:Junto a la Fundación Iberdrola han puesto en marcha un programa de ayuda a mujeres en situación de vulnerabilidad. La financiación de 40.000 € de la Fundación Iberdrola España beneficiará alrededor de cincuenta mujeres y familias al año, unas 300 personas en los próximos cinco. Fundación MAPFRE: En el marco de la I Convocatoria de Ayudas +Rural del Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza del Fondo Social Europeo Plus, ha adjudicado mediante concurrencia competitiva seis millones de euros para la ejecución de seis operaciones por parte de entidades sociales. Las operaciones han sido seleccionadas con el objetivo de revitalizar el mundo rural. Cuatro de estas operaciones se centrarán en fomentar la inclusión sociolaboral de la población rural en situación de vulnerabilidad. Real Federación Española de Esgrima: Se une a la Fundación Sanitas para firmar el acuerdo de colaboración a través del cual ambos organismos serán partners en el desarrollo de competiciones inclusivas. La RFEE pasa de esta forma a ser parte de la Alianza Estratégica por el Deporte Inclusivo, grupo que se creó hace más de 10 con el objetivo de fomentar el deporte inclusivo y las competiciones bajo reglamentos inclusivos. Fundación Naturgy: Presenta junto con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, los contenidos del módulo de “Sostenibilidad aplicada al sistema productivo”, que se impartirán en todos los ciclos formativos de FP a partir del curso 2024-2025. Este nuevo módulo es un requerimiento de la Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, y presenta los retos ESG a los que se enfrenta la sociedad. PEFC España: Los participantes de esta red comparten soluciones prácticas y eficaces que favorezcan la gestión sostenible de los bosques. treedom: Durante los años 2022 y 2023, Treedom llevó a cabo un análisis en profundidad de la base SDGs de los proyectos forestales y agroforestales en colaboración con la Universidad Católica de Milán. fondena: Su labor y dedicación se ven reflejados en los diversos proyectos que en los que la fundación ha contribuido, como a la conservación del lince ibérico o la protección y recuperación del quebrantahuesos en el Pirineo español. life terra: Colabora con la finca de La Junquera, un proyecto de agricultura regenerativa situado en Murcia, para plantar 20.000 árboles en la granja con la ayuda de voluntarios. SOCIEDAD CIVIL BUENAS PRÁCTICAS fundación arazandi la ley: Crea el Observatorio de los ODS en el sector público, cuyo primer informe, que se puede obtener gratuitamente, está enfocado al ODS 16. programa EMIDIS En 2023, la Federación Estatal LGTBI+ ha puesto a disposición de las empresas su programa EMIDIS (Empresas por la Diversidad) para orientarlas en la gestión de la diversidad LGTBI+ en sus espacios de trabajo. Se trata de una iniciativa que nace del convencimiento de que las compañías no deben estar solas a la hora de combatir la LGTBIfobia. EMIDIS ofrece así un acompañamiento personalizado a cada organi-zación que parte de un Informe Diagnóstico. Este diagnóstico brinda una foto actual de la situación de la empresa en relación a sus medidas y políticas de promoción de la diversidad sexual y de género y detecta puntos de sobre los que seguir avanzando. Se trata de un insumo de gran valor para orientar y hacer seguimiento a las estrategias imple-mentadas, diseñar nuevas acciones y hacer una evaluación general de los avances logrados y los desafíos pendientes. El programa trabaja sobre seis pilares: • Generación de espacios laborales inclusivos • Formación y sensibilización • Impacto en la cultura corporativa • Implicación de empleados/as en actividades del colectivo • Visibilidad • Evaluación y mejora continua de las políticas de diversidad En 2023, 25 empresas han mejorado sus políticas LGTBI+ gracias a EMIDIS y FELGTBI+ ha ofrecido 51 formaciones. Este trabajo encamina a las compañías al cumplimiento de la Ley LGTBI+, que incluye cuestio-nes en materia laboral que en 2024 serán obligatorias.