Caixa Ontinyent publica su memoria de sostenibilidad y responsabilidad social 2022 La Memoria, disponible en la web corporativa de la entidad, recoge am-plia y detallada información sobre el modelo de empresa, las relaciones con los grupos de interés, la actuación con relación a la protección del medioambiente y lucha contra el cambio climático, y la obra social y re-versión de beneficios a la sociedad. La línea de actuación de Caixa Ontinyent va muy enlazada con las nece-sidades de los pueblos para ofrecer bienestar y para mantener y atraer población. Así, además de las infraestructuras y actividades facilitadas por la obra social, este año ha impulsado la economía de nuestras co-marcas con la inyección de 307 millones de euros en financiación (40 de ellos destinado a vivienda), y la gestión de 107 millones de euros en operaciones de comercio exterior. Caixa Ontinyent valora especialmente a su personal como pilar básico de la actividad. Su plantilla media en 2022 fue de 179 personas (47% muje-res y 53% hombres), con un 97% de contratos indefinidos y una antigüe-dad media de 26 años. En la actividad financiera con sus clientes, Caixa Ontinyent ha asumido el fomento de las finanzas sostenibles cómo fórmula de cara al futuro por-que, a través de cartera de créditos y de valo-res, financia actividades que a su vez tienen un impacto en el medioambiente. Plan Director de Sostenibilidad 2024/2026 de CESCE En Cesce hemos aprobado recientemente nuestro Plan Director de Sostenibilidad 2024/2026, que vinculado a nuestro Plan Estratégico se presenta como una hoja de ruta esencial a la hora de integrar la soste-nibilidad como eje transversal de nuestra compañía. A través del PDS reestructuramos nuestras iniciativas sostenibles y hacemos partícipes además a nuestros grupos de interés para consolidar una red de cola-boración que asuma como propios nuestros valores y contribuya activa-mente a la construcción de un modelo empresarial más sostenible. A punto de cumplirse el séptimo aniversario desde la firma del Acuerdo de París y la creación de la Agenda 2030 y los ODS, nuestro PDS tiene además entre sus propósitos adecuarnos a las exigencias normativas y de reporting que tenemos las empresas sobre temas de gobernanza, sociales y medioambientales. Tras realizar un análisis de materialidad que nos ha permitido identificar los aspectos más relevantes y significativos de nuestra operativa, hemos trazado un total de 12 compromisos y 26 líneas estratégicas para alcanzar las siguientes metas aspiraciones sobre los tres pilares de la ESG: • Ambiental: Impulsar la transición hacia una economía más sostenible a través de nuestro modelo de negocio. • Social: Velar por el bienestar de nuestros clientes, personal y comuni-dad local, siendo un ejemplo de apoyo y confianza. • Gobernanza: Ser referentes en buenas prácticas empresariales con una gobernanza que integra la sostenibilidad. Sin duda, nuestro PDS nos brindará un marco integral con el que alinear nuestras acciones empresariales con mejores prácticas en materia de sostenibilidad, respondiendo a las demandas de un entorno regulatorio en constante evolución y a la creciente importancia que tiene esta ma-teria para alcanzar, entre todos, un futuro más verde, justo y resiliente. BUENAS PRÁCTICAS GRAN EMPRESA banco mundo mujer: Promueve la inclusión responsable al sistema financiero a través de la transmisión, desarrollo y fortalecimiento de competencias y conocimientos financieros, sociales, ambientales y climáticos. bet solar: Cuenta con una cultura empresarial inclusiva y fomenta la diversidad y la integración de las personas. compartimos financiera: Apuesta por la inclusión financiera para que las personas a las que sirven sean protagonistas de su propio desarrollo. fotocasa: Impulsa el Proyecto Vivienda, una iniciativa social que nace con el propósito de ayudar a los colectivos que se han visto más afectados por el incremento del coste de la vivienda. limcamar: Realiza a acciones para concienciar, visibilizar y promocionar laboralmente a aquellos colectivos que se encuentran infrarrepresentados para erradicar la desigualdad. sigma ai: Desarrolla un programa específico mediante el cual todos los colectivos son bienvenidos y proactivamente invitados a participar en sus procesos de selección.