aelēc: Presenta el Estándar de Formación Certificada en Prevención de Riesgos Laborales, con el objetivo de garantizar altos estándares de calidad en un tema crítico para el sector eléctrico. Esta iniciativa surge del compromiso de aelēc y sus asociados (Iberdrola, EDP y Endesa) con esta materia. andi: Desde el año 2018, la Asociación Nacional de Fabricantes de Productos de Dietética Infantil (ANDI) mantiene una iniciativa cuyo objetivo es dispensar leche de fórmula adaptada para madres enfermas de VIH, para tratar de evitar el contagio de la enfermedad a lactantes, puesto que se trata de una de las vías de transmisión de la infección en recién nacidos y lactantes. grupo moure: Destina 15.000 euros al Proyecto Impact, estudio dirigido a la investigación de tumores de origen desconocido, como parte de su nueva iniciativa de RSC. medsir: Lanza la web conviveconelcancer.com, un espacio de información que acerca la investigación clínica contra el cáncer a pacientes y su entorno. stepsbridge: Realiza una encuesta global que mide a modo de barómetro la realidad de la industria con datos relacionados con el conocimiento de la Sostenibilidad. uniteco: Desarrolla un proyecto que ha revolucionado la experiencia de los niños en el área de hospitalización pediátrica y urgencias. fundación dapin: Desarrolla desde 2019 su programa social “Hijos Infinitos”. Con el apoyo del Rotary Club, el programa concede becas a niños en las etapas de primaria y secundaria, provenientes de hogares en situación de extrema pobreza, pero que siguen peleando con un lápiz por una vida mejor. fundación fade: Crea el programa ‘Talante Solidario’. Se trata de una plataforma online de formación y certificación de competencias soft skills, dirigida a voluntarios y entidades sociales para mejorar el impacto de su acción social. Fundación Generation España: Lanza un video que cuenta la historia de Manuel Rodríguez, graduado del programa de Paneles Solares de la Fundación. El objetivo del proyecto es desarrollar un sistema de aprendizaje que ofrezca a los participantes la oportunidad de mejorar su empleabilidad. acción familiar: Mejora el bienestar de las personas más vulnerables mediante formaciones y talleres socioeducativos. Esta labor la realiza ofreciendo su experiencia al servicio de sus equipos para mejorar sus soft skills y evitar así riesgos psicosociales innecesarios. compass group: Lanza Woman’s Academy, un programa formativo que combina la formación online y presencial y culmina con prácticas en la compañía. ideograma: News On Green, boletín climático de Ideograma, ha sido concebido como una herramienta efectiva de comunicación digital que quiere ayudar en la capacitación de líderes de los sectores público y privado en la lucha contra el cambio climático. intelcia: En el Día Mundial del Medioambiente, la compañía compartió con sus profesionales de España y Latinoamérica un dosier especial informativo y educacional, denominado En marcha hacia un futuro verde. tous: Lanza TOUS School, un proyecto de excelencia en formación profesional que tiene el objetivo de preservar el oficio joyero. vita xxi: Enseñando en verde es un proyecto Erasmus plus donde Vita XXI trabaja con organizaciones y centros educativos de cuatro países: Eslovaquia, Chipre, Italia y España. El objetivo es mejorar los materiales educativos y las metodologías de enseñanza. marsh: Ofrece un asesoramiento estratégico y especializado que ayuda a las empresas a anticipar, medir y gestionar sus riesgos y oportunidades para mejorar su capacidad de adaptarse a este contexto. EL DISTINTIVO DIVEM A EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LA DIVERSIDAD cultural El distintivo DIVEM que concede la ONG Accem es un reconocimiento a las empresas socialmente responsables que ven en el talento diverso, en la igualdad y en la inclusión valores añadidos a su misión y trabajo diarios. Las empresas que ponen en marcha buenas prácticas en este sentido contribuyen a construir sociedades más cohesionadas y, por este motivo, desde DIVEM se entrega este distintivo a aquellas compañías que han mostrado un firme compromiso con la gestión responsable de la diversidad gracias, también, a las herramientas y el asesoramiento gratuitos que este programa pone a disposición del sector empresarial. En 2023, 19 empresas y asociaciones empresariales adheridas a este programa recibieron el Distintivo DIVEM: Multiópticas, Indra, Leroy Merlin, Mercamurcia, Sigma AI, Highlander Recruitment, Eviden, Europa Mundo, CWT, Centro Médico de Asturias, Euconsa, Ubikare, Calibre 360º, helpHousing, Cultivos Araba, Cella, Embutidos Ezequiel y Caser y la asociación empresarial andaluza Epyme. Algunas personas representantes de estas empresas trasladan su visión de la importancia de la gestión de la diversidad cultural, como Olatz Merino, de Sigma AI, que defiende que “no basta que las empresas sean diversas, hay que saber gestionar esa diversidad. Ahí está la auténtica riqueza en las empresas”. Por su parte, desde Eviden, Tamara Ayala destaca que “es muy importante un compromiso diario de toda la compañía con esa diversidad cultural para poder desplegar todo el potencial que esa diversidad posee”. Finalmente, para Úrsula Mariategui, “hay que crear entornos donde todas las personas puedan ser ellas mismas, con su raza, género, orientación sexual, procedencia... y tenerlas en cuenta para el desarrollo de la propia estrategia empresarial”. ¡Súmate a las empresas socialmente responsables con DIVEM! DIVEM es un programa de la ONG Accem financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Unión Europea. BUENAS PRÁCTICAS A lo largo de 2023, las organizaciones sin ánimo de lucro han llevado a cabo diferentes buenas prácticas para el cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, en el marco de sus políticas de Responsabilidad Social y Sostenibilidad. A continuación, se recoge una amplia muestra de algunas de estas iniciativas. SOCIEDAD CIVIL BUENAS PRÁCTICAS