60ymucho+: La organización pone en valor la experiencia y el conocimiento adquirido durante toda una vida de trabajo y, para ello, ha creado una sección denominada “Cuéntanos tu experiencia”, con la que se pone de manifiesto que la edad no es un handicap para poder seguir aportando a la sociedad. Acción Social Empresarial: Trabaja desde 1951 por la difusión del pensamiento social cristiano en el ámbito empresarial y económico. Su objetivo es que las enseñanzas sociales católicas estén presentes en las decisiones empresariales. ACES Andalucía: Incluye a más de 140 cooperativas de enseñanza. Forman parte de ACES más de 30.000 alumnos y 1.800 profesores; englobando a más de 150.000 personas. Sus centros son laicos, inclusivos, gratuitos, transparentes y democráticos. care perú: En 2022, CARE y sus socios han impactado positivamente a más de 25 millones de personas, a través de 691 proyectos en desarrollo. ceaje Está constituida por 18.500 asociados directos y más de 21.000 pequeñas y medianas empresas. El objetivo de la organización es representar a los jóvenes empresarios y al emprendimiento de España. confío: Cuenta con un modelo de acreditación compuesto por nueve principios de transparencia y buenas prácticas que abarca temas como la gobernanza, rendición de cuentas y la Sustentabilidad. fonselp: Ha creado la plataforma ideal para donar, realizar compras responsables, compartir el conocimiento de equipos o conectar con organizaciones que están cambiando el mundo. fsem: “Hilvana. Mujeres cosiendo el futuro” es un proyecto de mejora de la empleabilidad y generación de ingresos destinado a mujeres con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral. Fundació Factor Humà: , lanzó el pasado mes de abril la encuesta La (R)EVOLUCIÓNZ, que ha permitido elaborar una “antiguía” que explica, en un tono irónico, diez maneras de provocar la estampida de la Generación Z de las empresas. Fundación Manantial Integra Farma: Manantial Integra Farma es un Centro Especial de Empleo (CEE) en el que todo el equipo está formado por personas con discapacidad derivada de diversos problemas de salud mental. Fundación Osga Reintegra: La fundación see propone seguir fortaleciendo sus objetivos de fomento de empleo digno e inserción efectiva del colectivo de personas con discapacidad. Fundación ProEmpleo: ha sido galardonada con el Premio Pergamino de Honor de ONU-Hábitat. Este premio reconoce el compromiso con la urbanización sostenible y la mejora de la calidad de vida en las ciudades. interfresa: presenta el Plan de Responsabilidad Ético, Laboral, Social y de Igualdad de Interfresa (Prelsi), un proyecto innovador para la integración de trabajadores extranjeros y nacionales. Marta Anglada - Comunicación de ONG: visibiliza a través de su cuenta de Instagram y Facebook eventos, campañas y proyectos de ONG y de personas solidarias; Difunde causas sociales medioambientales, de mujeres, psicológicas, de salud, discapacidad y otras. Negobide Círculo Empresarial: Su Responsabilidad se materializa en recursos materiales, económicos y tiempo especializado de las Personas en el apoyo a iniciativas propias y también de ONGs, asociaciones y colectivos de su entorno; en este caso, Euskadi y Navarra. Los refrescos en España: casi la mitad de azúcar en menos de 20 años El sector de los refrescos en España ha conseguido reducir casi a la mi-tad la cantidad de azúcar de las bebidas refrescantes. Desde 2005 ha conseguido una reducción del 45% y ya está muy cerca del compromi-so que se había fijado para el 2025, un 53%. La industria de los refrescos se consolida, así, como referente en reducción de azúcar y refuerza su compromiso con el bienestar de los consumidores. Esto, sumado al patrón de consumo de refrescos en Espa-ña -social y enmarcado en un estilo de vida mediterráneo- contribuye a que los refres-cos solo representen el 2,1% de la ingesta calórica de los españoles. Este compromiso se enmarca en una ambiciosa Estrategia de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y tiene una larga trayectoria. Concreta-mente, la industria de los refrescos fue pionera al formular compromisos sectoriales en reducción de azúcar y también se adhirió al “Plan de Co-laboración para la mejora de composición de los alimentos y bebidas y otras medidas 2017-2020” de la Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición (AESAN), superando los objetivos establecidos. También es destacable su apuesta por la innovación, que ha permitido ampliar la oferta de variedades bajas y sin azúcar, que ya representan el 60% del porfolio de la industria en España. Con el mismo objetivo de contribuir al bienestar de los consumidores, este sector también cuenta con compromisos voluntarios en auto-rregulación publicitaria (no realiza publicidad dirigida a menores de 13 años) y en política escolar (no comercializa refrescos en centros de edu-cación primaria). ACCESO AL EMPLEO DE PERSONAS CON PARÁLISIS LABORAL: UN COMPROMISO DE LAS EMPRESAS Y PARA LAS EMPRESAS Las personas con parálisis cerebral y otras discapacidades con grandes necesidades de apoyo pueden y desean trabajar como cualquier otra persona. No obstante, se enfrentan a muchas barreras y situaciones discriminatorias derivadas del desconocimiento y miedo sobre sus ca-pacidades y potencialidades o lo que pueden aportar. En el tejido em-presarial todavía es un reto el cómo realizar un proceso de selección que las tenga en cuenta, cómo acogerlas e integrarlas en la plantilla y cómo adaptar los puestos de trabajo. Es por esto que el movimiento asociativo ASPACE defiende el derecho al empleo de este colectivo en entornos laborales abiertos, inclusivos y accesibles. En ASPACE saben que es posible si se generan apoyos y oportunidades de desarrollo sociolaboral que adapten las condiciones laborales y los puestos de trabajo a las expectativas, metas y necesi-dades específicas de apoyo de cada persona con parálisis cerebral. ASPACE cree que la integración laboral de estas personas en el empleo ordinario no solo es posible, es un derecho por cumplir; de acuerdo con el art. 27 de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. En esta línea, Confederación ASPACE apuesta por la innovación y la formación de las personas con parálisis cerebral en sectores en auge como es el tecnológico, buscando de esta manera nuevos nichos de empleo y adecuándose al actual mercado laboral. Por ello, recientemen-te se lideraron varias formaciones destinadas a personas con parálisis cerebral en impresión 3D, donde más de 20 personas fueron formadas en esta materia, con el fin de capacitarlas en un ámbito de alta demanda y proyección. SOCIEDAD CIVIL BUENAS PRÁCTICAS fundación vass: el V Estudio de Empleabilidad y Talento Digital de la entidad desgrana las competencias clave del talento digital técnico y evalúa el gap de los graduados universitarios de España.