Proyecto social Fanáticos de lo Real, de Burger King® ESPAÑA Este proyecto favorece la integración de las personas con discapacidad intelectual. La iniciativa transmite valores de tolerancia y se lanzó con el propósito de fomentar el compromiso de la marca con la inclusión y la diversidad a través del deporte y la generación de oportunidades. Actualmente, la marca colabora con cinco entidades regionales y nacio-nales, empleando en total a más de 250 profesionales con diversidad funcional en restaurantes y oficinas. Además, patrocina la competición de fútbol creada por la Fundación La-Liga para personas con discapacidad intelectual, LaLiga Genuine. Fruto de este partnership, se firmó un acuerdo de inclusión sociolaboral para incorporar a sus jugadores a los restaurantes de la cadena, ofrecién-doles, en algunos casos, su primera experiencia laboral. A día de hoy, la compañía da empleo a 25 profesionales en más de 15 ciudades españolas; algunos de ellos lle-van trabajando ya casi dos años. Este continuo compromiso con las personas quedó patente en mayo con el documental Fanáticos de lo Real (Mo-vistarPlus+ y canal de YouTube de Burger King®). La pieza audiovisual se adentra en la vida de tres jóvenes con discapacidad intelectual y sus fa-milias, que son el reflejo de muchas personas dispuestas a desafiar cual-quier reto para conseguir sus sueños. Se creó con el objetivo de visibilizar diferentes realidades a través de historias que pueden inspirar y ayudar a mucha gente, ya que, al ser un formato que llega masivamente al público, actúa como altavoz de la diversidad y la integración laboral y social real. Porque lo Real es lo que importa. Es lo que mueve a la compañía. Tendam ha recibido los sellos Women’s Talente Day y Diversity Leading Company Tendam, uno de los principales grupos omnicanal de Europa en el sector de moda especializada que engloba las marcas comerciales Women’se-cret, Springfield, Cortefiel, Pedro de Hierro, Hoss Intropia, Slowlove, High Spirits, Dash and Stars, OOTO, HI&BYE y Fifty, ha recibido este año los sellos Women’s Talente Day y Diversity Leading Company, dos progra-mas de desarrollo y reconocimiento a empresas líderes en diversidad, y de desarrollo al talento femenino, en reconocimiento a las iniciativas realizadas por la igualdad, diversidad e inclusión en la compañía. En este último ejercicio, el Consejo de Administración de Tendam ya cuenta con el 50% de mujeres y el 61% de las profesionales mujeres de la compañía ocupan posiciones de dirección. En la compañía existe un compromiso en la gestión de la igualdad sustentado a través del II Plan de Igualdad, los Código de Conducta, los Protocolos para la prevención de acoso sexual, para el uso de lenguaje inclusivo, el uso de la imagen de la mujer que se aplica a campañas publicitarias y la figura del Agente de Igualdad. Entre las actuaciones externas que se han llevado a cabo se destacan la colaboración con la Fundación Quiero Trabajo para fomentar la emplea-bilidad de mujeres en riesgo de exclusión y el proyecto Re-Store con el ayuntamiento de Alcobendas y la empresa Bejob con el fin de proteger el tejido comercial de las poblaciones pequeñas y actualizar los conoci-mientos de las mujeres que viven en estos núcleos. Este apoyo a la igualdad se extiende a ampliar la diversidad y la inclusión en la compañía ofreciendo oportunidades a personas independiente-mente de su identidad de género, edad, cultura, religión o valores. BUENAS PRÁCTICAS GRAN EMPRESA