TENDANCES & NOUVELLES PRATIQUES • Veiller à l’équilibre de ses différentes sphères de vie, professionnelle et personnelle. n Travaux en sous-groupes et application aux cas personnels. 3 - Travailler efficacement ensemble, en tenant compte des différents profils de personnalité Process Com® • Organiser le travail collectif en tenant compte de l’environnement préféré de chacun pour être efficace. • Prendre en compte les types de personnalités Process Com® pour que chacun donne le meilleur de lui-même en réunion de travail. • Appliquer les principes d’efficacité de la conduite de réunion pour être productifs ensemble. • Rechercher les complémentarités pour booster l’efficacité du groupe. n Simulation de réunions de travail. • Utiliser les 6 leviers d’efficacité pour organiser son emploi du temps 4 - Gérer de façon constructive les situations génératrices de de manière réaliste : priorités, choix, planification, énergie, focalisation, stress avecla rocess Com®P relation. • Repérer les premiers signaux de stress de ses interlocuteurs pour • Tenir compte de son profil de personnalité et de ses besoins s’adapter avant que la situation ne se dégrade : psychologiques pour optimiser l’équilibre de son temps. - faire une demande en motivant la personne pour obtenir un livrable n Échanges en groupe et application aux cas personnels. qui n’est pas dans ses priorités ; 5 - Gérer son temps et la relation en période de pression, en - relancer avec tact un travail attendu. adaptant sa communication au profil Process Com® de son • Adapter sa communication et son comportement pour restaurer une interlocuteur communication efficace en cas de conflit : • Proposer un nouveau fonctionnement à un collègue. - proposer un fonctionnement de travail efficace lorsque les tensions • Répondre à une demande urgente avec discernement, oser dire non sont fréquentes ; avec diplomatie. - sortir d’un blocage en proposant un arbitrage. • Accueillir et négocier une demande impromptue du manager. n Jeux de rôles : restaurer une communication positive à partir d’un n Jeux de rôl problème. / L’expérience précieuse du miroir… es. 6 - Activité à distAnce 5 - Activités à distAnce • Pour s’entraîner sur des sujets abordés en formation : un module • Pour s’entraîner sur des sujets abordés en formation : d’entraînement "Process Com© : adapter sa communication au profil - un module d’entraînement "Process Com® : réagir en situation de de ses interlocuteurs". stress" ; - un module e-learning "Gestion du temps : savoir dire non aux PARTIE 2 sollicitations importunes". Développer sa flexibilité et ses talents pour booster son efficacité (3 jours ) 1 - Trouver ensemble de nouvelles ressources pour surmonter les obstacles rencontrés • Mobiliser ses propres ressources et se donner des permissions pour dépasser ses freins personnels et les obstacles liés à l’environnement. • S’approprier des outils puissants pour gérer son temps différemment au quotidien : - consacrer du temps aux activités les plus prometteuses, - gérer sa concentration personnelle et sa disponibilité aux autres, - gérer les imprévus et réduire leur impact, - gérer sereinement les périodes de surcharge d’activité. • S’entraîner dès aujourd’hui à utiliser des talents jusqu’alors peu exploités pour développer son potentiel. n Partage des carnets de voyage et du conte écrit par chacun pendant l’intersession. 2 - Gérer son énergie physique et psychologique pour développer son endurance àlong terme • Réviser sa gestion du temps en fonction de l’équilibre énergétique nécessaire à son profil personnel. • Développer sa stratégie personnelle pour se ressourcer et nourrir ses besoins psychologiques afin de rester efficace dans le temps. Prolongez les échanges avec la communauté Évaluationdes d’apprenants sur le Blog acquis de l’Efficacité professionnelle. Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 17