MUNDO SINDICAL y se permiten permutas de porcenta- tareas para la empresa (instrucción, pago del proveedor y será gestionado jes mensuales entre pilotos, cancela- operaciones, oficina técnica, etc). Tam- directamente por el piloto. ciones y entradas fuera de plazo. Por bién hemos conseguido la cobertura otro lado, se ha ampliado la edad de de los primeros tres días de baja mé- Transnacional solicitud de reducción de jornada por dica, hasta un máximo de doce días Después de varios años con tripu- menor a cargo, de 12 a 16 años. anuales, manteniendo la empresa lo laciones basadas en el extranjero, se Se instauran las imaginarias en blo- anteriormente negociado en caso de hacía necesario la firma de un acuerdo que, para asumir los cambios que ge- incapacidad temporal. transnacional que contenga todos los neran impacto en los días siguientes, Otra de las demandas del colectivo aspectos comunes que nos hagan fun- así como el nuevo sistema de notifi- era el plan de pensiones, y también cionar como una compañía paneuro- cación. Se ha negociado una ventana hemos conseguido incluir en el conve- pea, puesto que se generaban vacíos de notificación amplia a contar desde nio un esquema de pagos a Loreto por legales y diferencias de interpretacio- la hora de firma durante dos años, parte de la compañía, con cantidades nes y condiciones entre otras cosas. momento en el cual se volverá a cal- relativas a la antigüedad en la compa- Este acuerdo firmado por los sindi- zos+30’ dejando ya claro que no se ñía. Se ha incluido en el convenio el catos francés SNPL e italiano ANPAC, puede notificar ni en tiempo libre, ni acuerdo de paternidad firmado con contiene todo lo relativo al escalafón en tiempo de descanso. la compañía a primeros del año 2019, único de pilotos de Vueling, sistema También se amplían los días sin donde la compañía compensaba con de movimientos de bases, sistema de cambios disponibles, se adaptan los el pago de la media de la flota. sueltas de comandante y todo lo rela- cambios con menos de 24 horas, y se Se han unificado las dos opciones tivo a EREs etc. Todo el sistema de mo- especifica la ventana del retraso de fir- de billetes free que teníamos, de for- vimiento de bases y destacamentos se ma y sus posibles utilidades. ma que antes había que elegir una hará de una manera más automática y de ellas, y ahora se tienen ambas. óptima, dando distintas posibilidades Beneficios sociales Se han incrementado las cantidades de elección. Se han conseguido muchos avan- y gestión de los vouchers de hotel En lo relativo a instrucción se ha ces en este bloque. Por ejemplo, la por pernocta. Además, se mantiene conseguido que la sección sindical conversión a indefinido de todos los la plataforma actual de retribución esté presente en el grupo de trabajo contratos de los pilotos actualmente flexible (guardería, seguros médicos, de nuevo ingreso. El programa PICUS en plantilla, así como la eliminación etc) y la bolsa aportada por la compa- se ha incluido en el convenio, el cual de este tipo de contratación entre el ñía, añadiendo la opción de renting ya ha sido implementado, y se esta- colectivo. de vehículos. blecen nuevos procesos de ascenso a Por fin se crea un programa de pér- Respecto a la uniformidad de los comandante. dida de licencia, muy demandado por pilotos, se ha introducido una nueva A partir de este momento, debemos el colectivo, donde el piloto que sufra gestión con el proveedor de manera estar comprometidos en la implementa- esta desgracia podrá (si así lo desea) que la compañía entregará a los pilo- ción del convenio y para ello deberemos quedarse en plantilla realizando otras tos el importe anual en un medio de trabajar todos juntos. Queremos agrade- cer al equipo negociador de la empresa por su compromiso en sacar adelante este convenio. A pesar de los momen- tos difíciles de la negociación, siempre mantuvieron una actitud dialogante y constructiva. Y no podemos olvidarnos de nuestro compañero Alberto, que ha colaborado activamente con la sección, ni de Javi, que estuvo con nosotros los primeros meses de la negociación. Este convenio supone un importan- te hito en los quince años de vida de Vueling, gracias al cual se aseguran las mejores condiciones para el colectivo de pilotos y contribuirá a mantener la eficiencia y flexibilidad necesaria para reforzar el posicionamiento de Vue- ling en Europa. • 12 • Marzo 2020