choses, alors que l’entreprise devrait veiller à jeunes mamans ingénieures à concilier la faciliter son intégration ». Cependant, une fois famille et le travail, ne leur confie pas les man- leur crédibilité établie, les ingénieures sont dats les plus importants. « On a alors un effet les bienvenues sur les chantiers. Selon de genre qui est fondé sur de bonnes inten- certaines des femmes interviewées, elles sont tions, mais qui peut avoir un effet à long moins en opposition avec les ouvriers. terme sur la carrière des femmes », explique D’ailleurs, elles rapportent que leur employeur Claire Deschênes. Elle observe toutefois un fait appel à elles, en raison de leurs capacités changement des pratiques professionnelles relationnelles, lorsqu’il faut intervenir dans les dans les entreprises pour attirer les femmes situations délicates. diplômées en génie et leur offrir de bonnes conditions pour les retenir. « À mon avis, le Si le sexisme s’estompe dans le milieu milieu de travail est en pleine évolution », de l’ingénierie, l’enjeu de la conciliation déclare-t-elle. travail-famille demeure. Certaines Ce sont là les résultats préliminaires d’une ingénieures doivent choisir recherche encore en cours et surtout à pour- entre la jeune famille et le travail, suivre, car il y a très peu d’études récentes, et et renoncent à des projets d’envergure, donc de données, sur les ingénieures quant à leur pratique professionnelle au Québec et ce qui ralentit, voire compromet au Canada. Il y a eu des efforts de promotion pour attirer les femmes dans les études en l’avancement de leur carrière. génie à l’université, mais il existe peu de pro- grammes facilitants pour les aider à prendre pied dans la profession. « Il est temps qu’on Parfois, c’est le patron qui, voulant faire se penche sur ces questions », conclut Claire preuve de bonne volonté pour aider les Deschênes. t • JUILLET-AOÛT 2018 • 53