CGATE / pROFESIÓN presidenta del COAAT Cuenca; y Nagore Azuabarrena, presidenta del COAAT Gipuzkoa. El cierre del encuentro estuvo a cargo de la vicepresidenta del CGATE, Leonor Mu-ñoz, y de Onelia Nóbrega, vocal de la Comisión Ejecutiva del CGATE y presidenta del COAAT de Lanzarote. Durante la sesión, McCausland fue planteando dife-rentes cuestiones que tienen que ver con la igualdad de género en la profesión, como la discriminación por cues-tión de sexo. En este sentido, algunas de las participantes afirmaron haberse sentido tratadas “de forma diferente” a sus compañeros varones. Según la encuesta publicada por el Consejo General de la Arquitectura Técnica en el año 2019, un 64,8% de las mujeres encuestadas afirma-ban haber sufrido comentarios inapropiados “alguna vez”. También se abordó el tema de la maternidad y los cuida-dos de los mayores, poniendo de manifiesto las dificultades no solo para conciliar–según la encuesta de género 2020, la mujer dedica el doble de tiempo (3 horas) al cuidado de la familia, frente al hombre (1,5 horas)–, sino para ejercer la profesión en determinados momentos, como durante el embarazo. Y se planteó una importante cuestión: cómo incentivar la participación de la mujer en órganos de repre-sentación. “Es muy habitual encontrarnos profesionales en la retaguardia, en puestos de gestión, pero de cara al público lo habitual es ver hombres”, señalaba McCausland. “Las mujeres tenemos que estar en todos los ámbitos y sectores clave de la economía española”, reclamaba Mu-ñoz. “Esta jornada ha sido un punto de encuentro para abordar, reflexionar y trabajar por la igualdad en el sec-tor”, finalizaba. En encuentro Pasado y presente de la mujer en la Arqui-tectura Técnica forma parte de las acciones puestas en marcha por el Observatorio de Género e Igualdad que promueve el CGATE. “En la actualidad, estamos traba-jando en los resultados de la encuesta de igualdad 2021, que presentaremos en el segundo trimestre del año”, avanzaba Onelia Nóbrega, quien aseguraba que “el ta-lento no tiene género, y desde el CGATE vamos a trabajar para que sea una realidad”. • La brecha salarial, la conciliación o el reto de la maternidad son cuestiones que continúan presentes en la profesión