“ALGUNES SENTÈNCIES HAN DETERMINAT INDEMNITZACIONS per a la Hisenda Pública i per a la Seguretat Social. ADDICIONALS PER ACOMIADAMENT SUPERIORS A LES PREVISTES A 5. Hi ha l’obligació de comp- tar amb un protocol per pre- L’ESTATUT DELS TREBALLADORS” venir i abordar l’assetjament 16 sexual? La Llei 4/2023, de 28 de febrer, estableix l’obligació de totes les empreses de més de 50 treballadors de tenir establert un protocol com un MÉS CONTRACTES INDEFINITS conjunt de mesures i recursos per tal d’assolir la igualtat real i efectiva de les persones L’any 2023 va ser una prova de foc per a la reforma laboral, després del LGTBI, que inclogui un proto- repunt que havia tingut l’ocupació fixa en l’exercici anterior. En total, es col d’actuació per a l’atenció van registrar 6,2 milions de contractes indefinits, quan al 2021 a penes de l’assetjament o la violència arribaven a 2,1 milions. Des del punt de vista qualitatiu, ha deixat d’existir contra les persones LGTBI. un dels contractes que s’havien utilitzat més fins al canvi normatiu: el con- tracte per obra o servei (que fins a la reforma laboral representava el 40% Cal tenir en compte que la in- de la contractació temporal a Espanya), després d’haver estat substituït observança d’aquestes mesures pel contracte fix discontinu. Des de principi de l’any 2022, tots els con- comporta importants sanci- tractes han de ser indefinits, excepte per dos motius: per respondre a pics ons econòmiques i condiciona d’activitat previsibles o imprevisibles (limitats en el temps) o per substituir l’accés a licitacions públiques, treballadors amb dret de reserva del lloc de treball. “Davant del dubte, fix ajudes i subvencions. discontinu”: aquesta és la instrucció del Col·legi de Gestors Administratius de Catalunya als seus associats. 6. Hi ha l’obligació de fer una EVOLUCIÓ DELS CONTRACTES INDEFINITS audiència prèvia al treballa- dor abans d’acomiadar-lo? Nombre de contractes signats cada mes, de 2015 a gener de 2024 L’Estatut dels treballadors no regula l’obligació d’aquesta 800.000 audiència prèvia, llevat que es tracti d’un representant dels 700.000 treballadors. En aquest supò- sit, es requereix un expedient, 600.000 és a dir, un treballador afiliat a un sindicat i, en aquest cas, sí que existeix aquest requisit. 500.000 Una altra qüestió que cal tenir 400.000 en compte és si el conveni col·lectiu d’aplicació regula 300.000 aquesta obligació, i en aquest cas cal executar-la segons 200.000 s’indiqui.No obstant això, convé estar atents a aquest 100.000 tema, ja que han començat a sorgir sentències que, en apli- cació del conveni 158 de l’Or- 0 ganització Internacional del 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 Treball, així ho exigeixen i, en Font: Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions cas que no es faci, consideren directament que l’acomiada- ment és improcedent. TATIDNUFORP BMA