preguntes i dubtes que convé L’ATUR, ANY RERE ANY aclarir. A continuació, n’enu- Variació interanual del nombre d’aturats registrats al tancament de l’any merem algunes de les més importants: 2008 1. ¿Com estan gestionant les 2009 empreses els contractes per 2010 circumstàncies de la produc- 2011 14 ció? 2012 Aquest tipus de contractes, que són els únics que queden 2013 essencialment com a tempo- 2014 rals, estan plantejant pregun- 2015 tes que encara no han estat 2016 resoltes pels tribunals. És 2017 difícil assimilar-los als ante- 2018 riors contractes eventuals per 2019 circumstàncies de la produc- 2020 ció, però és el més semblant 2021 que tenim. A més, encara hi 2022 ha convenis col·lectius que no els regulen, raó per la qual, en 2023 molts casos, tenen una durada -800.000 -600.000 -400.000 -200.000 0 200.000 400.000 600.000 800.000 1.000.000 de 6 mesos. Font: Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions 2. Quins canvis han experi- mentat els contractes fixos discontinus? Aquest contracte és el quesuscita més interrogants. En“ELS CONTRACTES FIXOS DISCONTINUS general, el contracte disconti- SÓN, ENCARA, ELS QUE SUSCITEN nu vinculat a l’estacionalitat, MÉS INTERROGANTS” ja sigui per raons climàtiques o d’activitat, és un vell cone- gut en el món de les relacions laborals al nostre país. De fet, hi ha sectors econòmics que l’han utilitzat molt i els convenis col·lectius que els regulen presenten una regula- ció molt extensa. Ara bé, la reforma va introduir tres supòsits més, que s’han utilitzat molt poc i que, a excepció del model que només poden formalitzar les empre- ses de treball temporal, pre- senten bastants problemes de concepte. Si bé s’ha intentat que aquestes tres modalitats assumeixin els supòsits que abans de la reforma es feien per mitjà de contractes d’obra o servei determinat, és difícil sostenir que s’estigui aconse- guint. TATIDNUFORP BMA