GESTORIA 3. Què està passant amb els permisos retribuïts arran de la modificació del mes de ELS 5 GRANS CANVIS juny de 2023? Els permisos retribuïts, en diversos casos, tenen l’origen 1. EL CONTRACTE DE TREBALL INDEFINIT en l’Estatut dels treballadors La nova norma estableix que el contracte de de 1980, encara que és ben treball ordinari sigui l’indefinit, amb la qual cert que se n’han ampliat les cosa limita els contractes temporals a causes 1155 possibilitats. Ara bé, la mo- molt concretes (com ara per circumstàncies dificació de juny del 2023 ha de la producció o per la substitució d’un altre renovat l’interès pel seu règim treballador amb reserva del lloc de treball). jurídic. D’aquesta manera, s’elimina el contracte per obra i servei, que a vegades permetia tempora- Cal destacar que l’ampliació litats de fins a 4 anys. del permís de 2 a 5 dies en 2. MULTES PER CONTRACTACIÓ els casos d’accident, malaltia, hospitalització o interven- TEMPORAL IRREGULAR ció quirúrgica està originant Les empreses que incorrin en alguna contrac- conflictes importants, ja sigui tació temporal irregular poden enfrontar-se a per la qüestió de si el dret es multes de fins a 10.000 euros de quantia. Els refereix als dies o només a sectors que, amb caràcter estacional, recorren les necessitats o pel còmput als contractes temporals, a partir de l’aprova- d’aquests dies, és a dir, si ció de la reforma laboral han de fer contractes són dies naturals o laborals. fixos discontinus. Al seu torn, la norma redueix a 18 mesos dins un període de 24 mesos el termini A aquestes qüestions, cal su- d’encadenament de contractes per adquirir la mar-hi les dues noves mo- condició de treballador indefinit, respecte dels dalitats, encara totalment per 24 mesos dins un període de 30 mesos vigent explorar, que són el permís abans de la reforma. per força major i el permís parental. 3. NOVES MODALITATS DE CONTRACTES FORMATIUS 4. És necessari tenir un canal Els contractes de formació es presenten en dues de denúncies a les empreses? modalitats: formació en alternança (aquests La Llei 2/2023, de 20 de contractes es poden concertar amb persones de febrer, estableix que totes qualsevol edat, llevat d’alguns casos especials les empreses de 50 treballa- en què hi ha un límit d’edat fins als 30 anys i dors o més estan obligades a una durada màxima de 2 anys) i obtenció de la tenir-lo. Cal tenir en compte pràctica professional. que el canal no és només el software, sinó que es tracta 4. ES POTENCIEN ELS ERTO d’un procediment que té una La reforma laboral impulsa els expedients de part que permet les denúnci- regulació temporal d’ocupació (ERTO) a fi d’evi- es, però una altra, potser més tar els acomiadaments col·lectius. important, que ha de gestionar totes les peticions. 5. MODIFICACIONS EN ELS CONTRACTES PER OBRA I EN ELS FIXOS DISCONTINUS Encara que les matèries que es A la construcció, un dels sectors d’activitat que poden denunciar al canal pu- recorre més al contracte per obra, els contrac- guin semblar molt restringi- tes passen a ser indefinits. La nova norma es- des, cal no oblidar que, a més tableix que, un cop finalitzada l’obra, l’empresa d’algunes infraccions de la haurà de recol·locar els treballadors en una normativa de la Unió Europea, altra obra i oferir-los formació o requalificació perquè puguin estar en condicions d’accedir a es donen també incompli- un altre lloc laboral. ments penals o administratius greus o molt greus, que im- pliquen una pèrdua econòmica TATIDNUFORP BMA