Al día economía El Congreso lucha contra la brecha Cepyme ha elaborado salarial al aprobar la tramitación de una Guía de Buen la Ley de Igualdad Retributiva Gobierno Corporativo en colaboración con elConsejo General de El Pleno del Congreso ha dado luz verde a Economistas (CGE). En ella se recogen consejos finales de febrero, con el voto a favor de prácticos que las pymesdeberían tener en cuenta todos los grupos de la oposición y la para mejorar tanto sus relaciones internas, como abstención del PP, a la tramitación de la Ley su presencia económica y social en el panorama de Igualdad Retributiva de Unidos Podemos. en el que se desarrollan. La norma pretende terminar con la brecha Cepyme crea una Guía de salarial adoptando medidas como la publicación de los sueldos Buen Gobierno Corporativo medios por parte de las empresas, para detectar posibles para pymes discriminaciones salariales por razón de género. 36 El texto recoge que las nóminas de los empleados incluyanCon este documento se pretende asesorar a las pymes y información del promedio del salario distribuido por género. “Lamicroempresas para que ganen en competitividad. Se hace mención información de la brecha salarial de la empresa, en la nómina”, dijoal funcionamiento de una sociedad, a cómo elaborar cuentas anua- la portavoz de Unidos Podemos en la Cámara Baja, Irene Montero.les fieles a la realidad de la empresa y a extender el principio de Además, la ley exige que el convenio contenga de formatransparencia a las políticas fiscales. obligatoria los criterios específicos que justifiquen una determi-La Guía de Buen Gobierno Corporativo también hace referen- nada retribución o complemento. Según ha apuntado, se presu-cia al funcionamiento del consejo de administración. Se considera pondrá discriminación cuando la brecha sea mayor al 20%.oportuno que el plan de acción de la empresa se revise en caso de Si embargo, la portavoz de Igualdad de Ciudadanos, Patriciaser necesario anualmente y que todos los representantes estén al Reyes, señaló que se echa de menos el problema de una mujer “quedía de todas las novedades de la compañía. tiene trabajos menos remunerados, a pesar de que su cualificaciónEste documento será distribuido entre las pymes y microem- es superior a la del hombre, que tiene problemas de acceso alpresas de toda España que tengan alguna relación con Cepyme. empleo, que se toma más excedencias y permisos que el hombreTambién pretenden hacérselo llegar a 55.000 economistas, buena y, en general, la falta de corresponsabilidad”. parte de ellos asesores de empresas, a través del CGE.