Les invitésLE FORUM « J’espère 2 millions de PEA jeunes d’ici deux ans » Introduit par la loi Pacte, le PEA jeunes celle de leurs amis. Ce L’AGEFI produit doit être distribué (18-25 ans) permet d’ouvrir un PEA à PEApermet de les initier et « marketé ». Les hauteur de 20.000 euros tout en restant à la préparation de la banques sont en première dans le foyer fiscal des parents. A retraite ou encore à ligne. Je pense qu’elles ont l’initiative de cette création : faire œuvre de l’épargne pour l’achat intérêt à s’intéresser au pédagogie. L’idée est d’expliquer aux d’un bien immobilier. PEA : c’est un bon moyen jeunes qu’ils peuvent participer au L’objectif, c’est de d’avoir un premier contact développement des participer à la vie avec ces jeunes, de leur entreprises via leur économique et de mettre parler d’épargne et de les propre épargne, lapremière pierre à CHARLES-HENRI D’AUVIGNY fidéliser avec une Retrouvez investir dans les l’édifice de son épargne défiscalisation à la sortie. LA VIDÉO sur sociétés cotées et non future. J’espère que 2 millions de jeunes AGEFI TV cotées, dans leur pourront investir dans un PEA jeunes d’ici Charles-Henri d’Auvigny, président de la F2IC www.agefi.fr propre entreprise ou deux ans. Cela reste très ambitieux. Ce (vidéo tournée le 9/09/2019) Le capital humain, un avantage concurrentiel difficile à appréhender Comme beaucoup de leurs pairs, BNP banque sur Glassdoor, site Internet de pas d’amélioration sensible des Paribas et la Société Générale sont sous premier plan permettant aux perspectives commerciales dans les six pression pour réduire leurs coûts et collaborateurs d’apprécier leurs prochains mois. Ceci confirme notre restructurer leur banque employeurs. Ceux-ci sont évalués sur la opinion selon laquelle BNP Paribas et la d’investissement. La préparation à un base de neuf critères couvrant des Société Générale pourraient avenir plus concurrentiel néglige souvent facteurs de motivation. La annoncer de nouvelles un facteur essentiel : le capital humain, rémunération, par exemple, a un réductions de coûts un avantage difficile à appréhender. En impact direct sur la motivation prochainement. effet, il n’existe actuellement aucune des employés, les opportunités Bien que nous n’ayons pas méthode standard pour le mesurer et les de carrière et les valeurs, la identifié de corrélation directe marchés financiers éprouvent des culture, d’une entreprise entre le cours de l’action des difficultés à le déterminer quand ils encouragent la fidélisation des LORRAINE banques françaises et les évaluent une entreprise. collaborateurs, leur évolution QUOIREZ notations de Glassdoor, le moral Nous avons établi que la satisfaction professionnelle et leur volonté des troupes reste important. Il des collaborateurs est un élément clé de s’impliquer. Nous témoigne de la capacité future pour appréhender le capital humain. Les constatons que les évaluations Glassdoor des entreprises à accroître leur capital entreprises dont le niveau de collectées ne sont pas toujours humain. En ce sens, il semble judicieux satisfaction des employés est élevé représentatives de la répartition pour les investisseurs de prêter attention affichent généralement dans le futur des géographique du personnel d’une à ces évolutions au moment d’évaluer les niveaux de croissance économique entreprise. Nous ne tenons aussi pas perspectives des grandes banques supérieurs et des états financiers de compte des différences culturelles entre françaises. meilleure qualité. les pays. Les notes de Glassdoor sont peu Bien que nous n’ayons pas identifié Au sein du département recherche encourageantes pour les deux banques de corrélation directe entre le cours de d’UBS à Paris, nous avons étudié françaises. Seule la perception qu’ont les l’action des banques françaises et les l’évolution des indicateurs de collaborateurs de l’équilibre entre travail notations de Glassdoor, le moral des satisfaction des collaborateurs de BNP et vie privée est supérieure à la moyenne. troupes reste important. Il témoigne de Paribas et de la Société Générale. Nous En termes relatifs, leurs résultats sont la capacité future des entreprises à les comparons à certains de leurs plus faibles pour tous les autres facteurs accroître leur capital humain. En ce sens, concurrents directs, dont dix grandes directs et indirects de motivation des il semble judicieux pour les investisseurs banques d’investissement employés : rémunération et avantages, de prêter attention à ces évolutions au internationales. Nous utilisons les opportunités de carrière, valeurs et moment d’évaluer les perspectives des données d’UBS Evidence Lab, notre culture et note attribuée aux dirigeants. grandes banques françaises. centre de recherche composé de Signe peu encourageant pour le centaines de scientifiques, qui a analysé personnel cette fois, les évaluations des Lorraine Quoirez, analyste financier, UBS 63.000 évaluations d’employés de deux banques françaises ne suggèrent Recherche 8 L’AGEFI HEBDO / DU 26 SEPTEMBRE AU 2 OCTOBRE 2019 RD