La sévérité des sanctions et la plus SÉBASTIEN D’ALIGNY, associé grande complexité des schémas de blan- LA PAROLE en charge de la conformité et de la chiment et de fraude ont incité les éta- À... règlementation bancaire chez PwC France blissements financiers à muscler leurs effectifs. « Ce qui a d’ailleurs entraîné « Des équipes multipliées un mouvement de rotation important sur la place de PariJouault. « Mais il n’y a pas seulements », note Stéphaniepar trois ou quatre » la pression des régulateurs qui pèse sur nos épaules, ajoute Dan Benisty. Nous Qu’est-ce qui a changé ces produits. Elles cherchent donc à sommes aussi devenus le bras armé de dernières années dans la lutte renforcer leurs équipes avec des l’Etat et de la police, quni ous imposent contre le blanchiment de capitaux collaborateurs issus des fonctions un devoir de vigilance qu’ils ne peuvent et le financement du terrorisme opérationnelles et commerciales. plus assumer seuls. Résutatl , aorsl menée par les banques ? Les professionnels issus qu’auparavant, nous pouvionsnous La multiplication des de l’audit interne sont contenter de mettre en place u sys-n contrôles et des sanctions également très appréciés tème de contrôle et de déclartins deao les ont incitées à pour leur capacité à soupçons à Tracfin, nous sommes main- multiplier par deux ou trois travailler en interaction tenant obligés d’adopetrdes approches leurs équipes, et à mettre avec l’ensemble des beaucoup plus fines de clsificatinas o en place des départements métiers, l’efficacité des desrisques et de détection rdes compo- dédiés à la sécurité financière. dispositifs LCB-FT reposant aussi tements douteux, qurèvti elen daan-v tage d’une démarche policière que du Une étude que nous avons réalisée sur l’implication de l’ensemble des simple contrôle interne. » Toutes ces il y a un an et demi montrait collaborateurs. évolutions ont poussé les directions que la LCB-FT représentait en de la conformité à diversifier les pro- moyenne 0,4 % de l’ensemble des Les équipes LCB-FT sont-elles fils et les compétences au sein de leurs effectifs des banques. Autrement arrivées à maturité aujourd’hui ? équipes. « Nous continuons toujours de dit, dans un groupe qui emploie Nous avions posé cette question cibler des jeunes diplômés de master 2 150.000 collaborateurs, 600 expertsaux directeurs de la conformité en droit pénal financier de l’université travaillent exclusivement au dans notre étude. Ils nous avaient de Cergy, mais nous puisons de plus en quotidien sur les aspects LCB/FT. répondu qu’ils devaient encore plus dans le vivier des cursus spéciali- renforcer leurs compétences sés en conformité comme le master 2 Quels profils composent techniques. Les cellules LCB-FT juriste sécurité financière - ‘compliance ces équipes ? commencent donc à recruter des officer’ de l’université de Strasbourg Les banques ont commencé par data scientists et des experts ou le master 2 contrôle des risques recruter des juristes. Elles se sonten intelligence artificielle afin bancaires et conformité de l’université rendu compte que cette approche de développer des outils qui Paris I », détaille Stéphanie Jouault. avait ses limites. Un dispositif permettront d’affiner les schémas Leïla Gharbi, 27 ans, affichait, elle, sur LCB-FT efficient nécessite en de détection et de traiter son CV le master 2 en droit pénal des effet une bonne compréhension automatiquement certaines affaires et le DU compliance officer de des enjeux opérationnels ainsi transactions. Les experts pourront l’université de Versailles Saint-Quentin- qu’une connaissance solide des ainsi se concentrer sur les alertes en-Yvelines lorsqu’elle a rejoint Western Union en activités de la banque et des les plus pertinentes. décembre 2017. « Dan Benisty était mon directeur de DU. C’est lui qui m’a conseillé de postuler car il recherchait des ‘compliance officers’ juniors pour renforcer son équipe. » PÉNURIE DE TALENTS cière. « J’occupais le même poste qu’aujourd’hui au Les cellules LCB-FT cherchent aussi à attirer des CIC, raconte ce diplômé du master 2 en droit pénal experts de deux ou trois ans d’expérience. « Lorsque financier de l’université de Cergy-Pontoise. Au bout nous ciblons ces profils, dans 65 % des cas, nous de trois ans, j’ai eu envie de découvrir la banque de faisons appel à la mobilité interne en allant dans financement. Lorsque j’ai vu l’offre de poste sur le site les départements du contrôle interne ou du juri- de recrutement de CACIB, j’ai contacté une personne dique. Nous allonschercher les 35 % restants sur du service qui avait fait le même master que moi. Elle le marché du travail » , indique Dan Benisty. Vincent a transmis mon CV à son responsabe hiérarchiquel. » Couvineau, 28 ans, a été embauché par CACIB en Sur les profils plus expérimentés, les recruteurs sont avril 2018 comme analyste sanctions internationales confrontés à une pénurie de talents. « Il y a très peu et LCB/FT au sein de la direction de la sécurité finan- de candidats avec un certain niveau de séniorité et DU 26 SEPTEMBRE AU 2 OCTOBRE 2019L’AGEFI HEBDO/ 39 moc.xuauqcolb@tnecniv