DossierGPGE 2019 Les une résolution dès lors que l’on a une action »,seurs, car elles contribuent à infléchir les pratiques estime Sébastien Thevoux-Chabuel. dans les pays où elles ont été adoptées.« Introduite investisseurs aujourd’hui rendues publiquDans les politiques d’engagementen Australie voici huit ans, la règle du two strikes‘ ’ plébiscitent es, le ‘say on pay’ ou du ‘say on pay’ a amené les entreprises à revoir (politique de rémunération) demeure un thème leurs rémunérations à la baisse. Plus restrictive qu’en les législations d’engagement majeur. « Si nos clients conti- Europe, les administrateurs peuvent voter la disso- nuent de nous demander pour quelle raison lution du conseil d’administration si pendant deux les dirigeants restent autant rémunérés malgréannées successives, plus de 25 % des actionnaires de piètres performances, nous ne pouvons pas ignorer votent contre le plan de rémunération », explique cela », a déclaré Sacha Sadan, directeur de la corporateBill Hartnett, directeur de l’engagement ESG chez governance chez LG IM à l’occasion des PRI in Person. Aberdeen Standard Investments. « Aux Etats-Unis, les rémunérations consenties aux diri- L’ESG dans toutes ses déclinaisons figure égale- geants sont conséquentes et leur partie variable encorement en bonne place dans ces documents. « Nous peu alignée sur la performance des entreprises car il s'agitdéfinissons des points d’attention, par exemple la souvent d'attributions gratuites d'actions sans conditionsgouvernance pour les banques, le climat pour le sec- de performance mais uniquement de présence », relève teur pétrolier, ou encore la nutrition dans le secteur Eugenia Unanyants-Jackson. alimentaire », explique Faryda Lindeman, spécia- Les législations sont plébiscitées par les investis- liste de l’investissement responsable chez NNIP. La protection de la vie privée et des données devient un sujet de préoccupation croissant, tout particulière- ment dans le secteur des nouvelles technologies. Le 4 septembre, Youtube a été condamné à une amende record de 170 millions de dollarspour avoir collecté des données personnelles sur les enfants sans obteirn LA PAROLE FLORIANE DE SAINT-PIERRE, le consentement de leurs parents. À... présidente, Ethics & Boards MÉTHODOLOGIES Mais les difficultésméthodologiques restent nom- « La mixité des conseils du CAC 40 breuses dans la construction d’une politique d’en- et du SBF 120 s’est encore améliorée » gagement efficace. « Les investisseurs eux-mêmes peinent à se mettre d’accord sur ce qu’ils attendent d’une entreprise en termes de gouvernance », souffle Pour quelles raisons Michelin La mixité des conseils du CAC 40 l’un d’entre eux. Avec son « Governance Explorer », se distingue-t-il des autres et du SBF 120 s’est améliorée Pictet AM cherche à objectiver son évaluation dela entreprises en lice pour le Grand avec les assemblées générales gouvernance des entreprises. « La donnée ‘G’ est cri- Prix décerné par l'Agefi ? 2019 pour atteindre 45 %, ce tique et nous voulons y avoir accès de la manière la Michelin est cette année lauréat dequi place la France en tête des plus simple possible. Dans un outil propriétaire, doté deux prix, les prix Responsabilitégrands pays mondiaux. La mixité d’une couche d’intelligence artificielle, nous avons sociétale des entreprises et des Comités exécutifs ou donc compilé les CV des administrateurs, données Démocratie actionnariale, de direction progresse en auxquelles nous avons intégré les informations de et également finaliste revanche à petits pas l’ICIJ (International Consortium of Investigative dans d’autres catégories. et demeure inférieure Journalism). Cela nous permet en particulier d’iden- Michelin se voit ainsi à 20 %, tout comme tifier les administrateurs qui seraient actifs dans des honorer du Grand Prix du celle des dirigeantes, sociétés ‘offshore’ », explique Eric Borremans, res- Gouvernement d’Entreprise le SBF 120 ne comptant ponsable ESG chez Pictet AM. 2019. A été également ainsi que 9 femmes P-DG, DG ou Ces exemples démontrent les limites de l’engage- récompensé par le jury le rôle présidentes de directoire. Ce ment dit actionnarial dans l’instauaton ’un ialo-ri dd de Jean-Dominique Senard à la prix récompense également la gue. « Désinvestir signifie que l’on cède des titres à présidence du conseil de Michelin diversité d’âge et la diversité un actionnaire potentiellement moins vigilant sur ces et la qualité de la gouvernance internationale, deux critères thèmes. Dans le cas du crédit et de la dette, les inves- mise en place, notamment pour sa sur lesquels la France est très tisseurs peuvent avoir une influence plus importan- succession. bien positionnée. En terme de te sur la stratégie d’une entreprise. Etre actionnaire diversité d’âge, le SBF 120 est ne donne pas le droit de se prononcer sur l’intérêt Vous êtes, au sein du jury, la l’indice qui compte le plus de d’un projet. Un financeur le peut », soutient Hiro spécialiste des questions de moins de 40 ans et la répartition Mizuno, qui cherche à créer un mouvement global de diversité. Avez-vous constaté une des classes d’âge la plus ‘universal owners ’ (propriétaires universels) acquis amélioration des politiques au équilibrée en comparaison des à la nécessité de limiter les externalités négatives au- cours de l’année écoulée ? autres grands indices mondiaux. travers d’un pilotage plus fin de leurs mandats. A 22 L’AGEFI HEBDO /DU 26 SEPTEMBRE AU 2 OCTOBRE 2019 ITTAIP OILUJ ©