3344 Emmpprreessaa sseegguurraa Retribución salarial flexible, una oportunidad de negocio para el mediador de seguros Para la mediación profesional se abre una vía de negocio poco conocida y explotada que puede poner en valor su capacidad de asesoramiento a empresas sobre la creación de planes de retribución flexible. Las compañías desconocen en muchos casos la posibilidad de incorporar a su porfolio de beneficios para empleados y directivos la suscripción de Luis Sáez de Jáuregui, director deseguros de Salud, Vida y productos para la jubilación, como los Unit Linked Empresas. Distribución y Ventas de AXA España En un contexto de contención de salarios cada vez son más las ductos para la jubilación, como los Unit Linked empresas que se están acogiendo a la creación de planes de retri- Empresas. bución flexible como una forma de atraer y retener el talento. A gran- Por ejemplo, en los casos de contratación a des rasgos, esta fórmula permite a las empresas ofrecer bienes o través de esta fórmula de un seguro de Salud, el servicios a sus empleados a un coste menor que el de mercado. trabajador puede llegar a ahorrarse un porcentaje ¿Cómo? Permitiéndoles cargar contra sus salarios la compra de algún de la aportación que será igual al tipo marginal en servicio pudiendo obtener al mismo tiempo importantes reducciones el que se encuentre. En ocasiones cercano al 50%. fiscales. Y a su vez, para las empresas, que son quie- Se abre aquí para la mediación profesional una vía de negocio nes aportan las primas del seguro de sus trabaja- poco conocida y explotada que puede poner en valor su capacidad de dores, no supone ningún contratiempo porque asesoramiento a empresas. Porque éstas desconocen en muchos ca- estos gastos son deducibles en su impuesto de sos la posibilidad de incorporar a su porfolio de beneficios para em- Sociedades sin imputarlo como ingreso del traba- pleados y directivos la suscripción de seguros de Salud, Vida y pro- jador.