Ofii N i ldE díi ) 26 • r , l s l i tii s Más a fondo i ( , s j r . • t tr j l l t . l s logros dEl sistEma Evolución inscritos automáticamente desde 2013 a 2019 (a marzo de cada año): hasta el momento, • pocas salidas. millones de la implantación de solo un 9% de los libras y hay 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 este nuevo modelo trabajadores más de 10 1 millón 3 millones 5,2 millones 6,1 millones 7,7 millones 9,5 millones 10 millones ha supuesto todo inscritos millones de Datos actualizados de inscripción automática por grupos: un éxito para automáticamente trabajadores mejorar la en el sistema ha que antes no Datos comparativos 2012 (antes inicio AE) versus 2018: previsión de ahorro optado por salirse ahorraban y de los británicos, del mismo. Ello ahora lo Por Edad 2012 2018 Incremento en puntos porcentuales que se pone de supone que el están Jovenes 22-29 años 24% 84% 60 pp relieve con el 91% de los haciendo. análisis de una trabajadores sobre todo, Más de 50 años 50% 85% 35 pp serie de datos: adscritos por se ha Media todas las edades 55% 87% 32 pp • aumento de defecto se ha incrementado trabajadores con mantenido en el el porcentaje Por Sector 2012 2018 Incremento en puntos porcentuales pensiones sistema de auto- en el grupo ocupacionales. En enrolment. de los Sector Privado 42% 85% 43 pp 2012 eran 10,7 además, un 5% de jóvenes (de Sector Público 88% 93% 5 pp millones de todos los 22 a 29 personas (el 55% empleados no años) que ha Por Sexo 2012 2018 Incremento en puntos porcentuales de elegibles), con elegibles pasado de Mujeres 40% 85% 45 pp una tendencia a la solicitaron la ahorrar el baja (en 2006 eran adscripción 24% en 2012 12 millones, un voluntaria. al 84% en 2018; en ingresos bajos (del desde su puesta en inscrito 62%). En 2018 ese • Crecimiento el de las mujeres, 20% al 63%); y marcha en 2012,| automáticamente. porcentaje se patrimonial. solo que en 2012 entre los más de 9,9 su implantación ha había disparado en 2019 se estima ahorraba un 40% y trabajadores a millones de sido progresiva en hasta el 87% (18,7 que se haya en 2018 un 85%; tiempo parcial (del trabajadores y 1,4 función del tamaño millones). generado un ahorro en el caso de los 31% al 64%). millones de de las compañías, nuevo de 19.700 trabajadores con • gran aceptación. empresas se han culminando