er ( es) l tas e ( r t 23 s lai ), i tse t t r i . Más a fondo , l 3 s l l (2 i t r las , i t mismas, la aportación mínima obli- l i e reducir la edad mínima para ser elegible para la inscripción automáticai l i r i l l “ ( i s 1 ). gatoria es del 8% del salario, del que el sistema de a los 18 años. el 3% corre a cargo del empleador, el previsión social i l , il i r i s a l ct a e s r ie i l a 4% del empleado y un 1% por parte empresariall tli iaConsenso De Los GRUpos De inTeRÉsicis iit s e , del Estado, que se realiza a través de complementaria lí e Una de las claves del éxito del automatic enrolmentre t i británico, que s s e t . la deducción fiscal de las aportacio- británico ha puede servir de referente en el caso de que se quisiera trasladar al sistema nes, y que se incluye como aporta-generado casir l t,de pensiones español, es el consenso establecido entre todos los agentes,s t s est t 20.000 millonesr e l . ción extra al plan de pensiones. participantes en el proceso: Gobierno, Parlamento, sindicatos y patronales. De esta manera, según datos del de libras enl lisi ist eComo pone de relieve el informe de Unespa, “todos los grupos delas s s ís ahorro nuevo ens i t rel ia ei : informe, el Estado proporciona el 31% interés tuvieron que negociar, produciéndose cesiones por todas las de los ingresos del jubilado (17% co- 2019 te partes”. Así, empresarios y trabajadores aceptaron realizar aportacionesiía ici stes l i i i l . rrespondiente a la pensión básica y obligatorias, que incrementarían sus costes, por un lado, y mermarían otro 14% a la segunda pensión del il li sus ingresos mensuales, por otro. Además, el Gobierno también apoyói i ci Estado), mientras que el sistema de la medida con incentivos, ya que las aportaciones a los fondos de pen-ié i l la i r l auto- enrolment es responsable entre siones están exentas de im- un 30% y un 36% adicional.El por- ¿Cuál era, según la Comisión de Pensiones, el objetivo de ingresos por jubilación puestos, al igual que los ren- centaje restante correspondería a deseable para tener un retiro adecuado? dimientos generados durante ahorros propios o planes individuales. Pensión (Ingresos de jubilación) objetivo en el momento de la jubilación, medida como porcentaje el periodo de acumulación, a Aunque el éxito del sistema es de salario (tasa de sustitución), para una persona con salario medio. Informe Turner (2005) la vez que renunció a una su- notable, para mejorarlo las autorida- bida de tipos impositivos. des británicas tienen previsto imple- 90% En su caso, una Comi- mentar a partir de mediados de 2020 80% 18% sión de Pensiones indepen- una serie de medidas para testear 70% diente, creada en 2002, realizó maneras de incentivar el ahorro pre- 60% 15%-18 60%-66% un profundo análisis de la si- visional y los ingresos de jubilación 50% 15%-18% tuación del sistema de pen- 40% de los autónomos; eliminar el límite 30% 14% siones a principios del siglo inferior de salario (6.136 libras ester- 20% XXI, con propuestas de solu- linas actualmente) para el cómputo 17% ciones y recomendaciones, 10% de la base pensionable sobre la que 0% que derivaron, previo com- aplicar el porcentaje de aportacio- Pensión Segunda NPSS (Aport. Aport. Total Aportaciones promiso gubernamental, en Básica del Pensión mininas Voluntarias adicionales dos leyes de pensiones (2007 nes, para calcular las contribuciones Estado-BSP del Estado obligatorias auto- a NPSS a realizar desde la primera libra; y enrolment) y 2008), que dieron lugar al