22 Más a fondo Reino Unido, un referente para abordar el problema de las pensiones en España En 2012 Reino Unido puso en Fernando Martínez-Cue, profesor asociado de la Universidad de Bar- marcha un sistema de previsión celona y consultor especializado en pensiones, ha sido el encargado de social complementaria, que reduce elaborar el informe ‘ Automatic enrolment británico. Inscripción automática la dependencia de las aportaciones de trabajadores a sistemas’, que pone de relieve el buen funcionamiento de un modelo que ha generado casi 20.000 millones de libras en ahorro nuevo del Estado, y exige un compromiso en 2019 y que ha permitido ahorrar a más de 10 millones de trabajadores de empresas y trabajadores. Sus que antes no lo hacían. buenos resultados a lo largo de los El automatic enrolment (“inscripción automática”) es un sistema de años han hecho que desde España previsión social empresarial complementaria de las prestaciones públicas nos fijemos en este modelo como de pensiones, que consiste en que el empresario obligatoriamente inscribe a sus empleados (de entre 22 años y la edad legal mínima de jubilación que una posible solución ante los reciban unos ingresos mínimos anuales de 10.000 libras) y realiza unas problemas de sostenibilidad del aportaciones mínimas a su favor, siempre y cuando el trabajador aporte el sistema nacional de pensiones. porcentaje que le corresponda. Este mecanismo es voluntario para el em- pleado, pues una vez adscrito automáticamente, puede decidir salirse. Unespa ha analizado las claves del Las contribuciones realizadas se han ido incrementando gradualmen- éxito en un reciente estudio. te con los años. Desde abril de 2019, última fase de actualización de las