l’accompagnement individuel d’un collègue, qui devra être structuré en termes d'objectifs d'apprentissage, d'éléments de contenu à couvrir et de durée. « Il faut distinguer les périodes de transmission de connaissances strictes des activités de supervision qui visent à contrôler le travail effectué », indique Daniel Jolin, en ajoutant que la planification des ren- contres de transfert augmentera les bénéfices aussi bien pour l’ingénieur accompagné que pour l’organisation. DES RAISONS POUR AGIR À noter : Les ingénieurs ont toutes les bonnes raisons de passer à l’action pour transmettre leurs l’ingénieur qui fait part connaissances. En premier lieu, il est inscrit à l’article 4.03.01 du Code de déontologie des de ses connaissances peut ingénieurs que l’une des obligations de l’ingé- le faire à titre de nieur est de contribuer, dans la mesure du possible, au développement des connais- formateur ou encore de sances dans son domaine de pratique. La mentor, de coah ou de transmission de connaissances y concourt assurément. parrain. S’il accompagne un jeune ingénieur dans son travail, il pourra déclarer les heures de ren- contre. « Ce sont les heures de rencontres formelles qui sont admissibles », précise Daniel Jolin, d’où l’importance de bien plani- fier cette forme de transmission de connais- sances. Pour les détails sur le calcul des heures admissibles et les pièces justificatives à conserver, Daniel Jolin invite les ingénieurs à consulter le Tableau synthèse des activités de formation continue sur le site de l’Ordre (sec- tion membre/formation continue/activités admissibles). Dans ce tableau, allez à « Pré- sentation d'un cours ou d'une conférence ou Outre cette obligation déontologique, la animation d'un atelier ou d'un seminaire ». transmission de connaissances est admissible dans le cadre du Règlement sur la formation Enfin, il y a toute « la valorisation de voir les continue obligatoire des ingénieurs et des gens se nourrir du savoir qu’on leur apporte heures sont admissibles tant pour l’ingénieur et l’utiliser dans leur travail », relate Daniel qui reçoit les connaissances que pour celui Jolin. Chacun en tire des bénéfices, et même qui les communique. l’entreprise. À vous de jouer ! t • JANVIER-FÉVRIER 2019• 19