L'inclusion, une force collective Depuis la création de sa Mission Handicap en 2023, GSF structure et intensifie ses actions en faveur de l’inclusion. Objectif : bâtir un environnement professionnel où chacun, avec ou sans handicap, peut s’épanouir. Cela passe par un pilotage transversal, des référents identifiés en sociétés et des dispositifs accessibles à tous. En 2024, le groupe atteint un taux d’emploi de 6,53 %, représentant plus de 2 600 collaborateurs en situation de handicap. Et pour répondre à leurs besoins spécifiques, GSF accorde des mesures concrètes : demi-journées pour démarches administratives, aménagements de poste sur mesure ou encore jours de télétravail supplémentaires pour les salariés concernés chez GSF SAS... Dans un monde du travail souvent normé, miser sur l’inclusion n’est pas un simple impératif réglementaire : c’est un choix stratégique et humain. En transformant sa politique handicap en levier d’engagement et d’innovation sociale, l’entreprise affirme une conviction forte : chaque singularité mérite sa place, et peut devenir un moteur de performance. le taux d'emploi de personnes en situation de handicap (soit 2 664 collaborateurs) issus de 145 nationalités différentes % 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 , Un accompagnement humain et confidentiel GSF s’appuie sur des partenariats solides pour soutenir ses collaborateurs dans leurs démarches liées au handicap. En lien avec l’entreprise adaptée AKTISEA et le réseau d’assistants sociaux AIPSSIE, un accompagnement individuel et confidentiel est proposé à toute personne souhaitant entamer une demande de RQTH. Cette démarche s’inscrit dans un dispositif global de sensibilisation, qui comprend notamment une campagne dédiée aux troubles DYS, prolongeant les actions déjà engagées sur les handicaps invisibles. Pour toucher un large public, le groupe mobilise aussi des formats pédagogiques variés et impactants : podcasts réalisés avec la radio inclusive Vivre FM, théâtre participatif, webinaires en lien avec Cap Emploi, ou encore participation aux DuoDays pour faire découvrir ses métiers à des personnes en situation de handicap. Former les encadrants pour mieux intégrer Conçue avec le cabinet Thompouss, une formation au « management de la diversité et au recrutement inclusif » a été déployée dans 8 sociétés du groupe, bénéficiant à plus de 350 participants. Le but étant de lever les préjugés, de savoir aborder le handicap lors des recrutements, et d’adopter la bonne posture managériale. Cette action se poursuit en 2025 dans de nouvelles filiales. Une reconnaissance nationale L’ensemble de ces actions, associées à l’ouverture accrue du groupe aux entreprises du secteur protégé et adapté, témoigne d’un engagement structurant, durable et aligné avec les valeurs de GSF. C’est cette cohérence qui a valu au groupe de recevoir, en mars 2024, le Trophée de l’Inclusion "pour son pilotage transverse", remis par l’IPAG Business School à l’occasion des Rencontres Internationales de la Diversité. Une récompense qui salue l'engagement de GSF à la hauteur des enjeux