GSF place l’humain au cœur de son modèle. Respect, proximité managériale, valorisation des compétences, promotion interne, qualité de vie au travail, dialogue social… Le groupe s’attache à faire grandir ses collaborateurs, tout en développant l’attractivité de ses métiers. Un employeur de référence Luc Péteul, Membre du Directoire et directeur des Ressources Humaines Cette labélisation « Happy At Work », unique dans le secteur, est une grande fierté pour l’entreprise, preuve d’un modèle RH solide ! Cette politique de ressources humaines, développée en proximité dans nos sociétés régionales, est portée par un management conscient de ses responsabilités. Dès le recrutement, nos équipes s’engagent à offrir une expérience qualitative, personnalisée et adaptée. En 2024, de nouveaux parcours sur mesure ont été déployés, portés par des spécialistes en acquisition de talents, pour mieux valoriser nos métiers et proposer des trajectoires professionnelles concrètes. Structurer les carrières et renforcer l’attractivité L’accompagnement des collaborateurs, la gestion des compétences et la promotion interne constituent des piliers différenciants de notre démarche RH. L’outil « Talent Up » permet ainsi à chaque salarié de piloter son parcours, notamment à travers les entretiens annuels, les souhaits de formation ou encore l’accès à la bourse pour l’emploi. Les filières métiers, mises en place pour structurer les évolutions internes, offrent à chacun une meilleure visibilité sur les attendus de son poste et les perspectives d’évolution. Ces moyens permettent d’élaborer un plan d’action individualisé avec son manager et de renforcer l’attractivité des parcours. La mobilité interne est accompagnée et la recommandation encouragée, permettant aux salariés de proposer un proche pour un poste. Qu’il s’agisse d’un ami, d’un ancien collègue ou d’un membre de leur entourage, GSF reste toujours à l’écoute de nouveaux profils susceptibles de s’épanouir dans le groupe ! Investir dans la jeunesse et les partenariats écoles Investir dans la jeunesse et les partenariats écoles Depuis 2023, un Campus Manager développe la relation école-entreprise et déploie une stratégie de partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur partout en France. En 2024, neuf conventions ont été signées, représentant plus de 100 campus partenaires. Stages et alternances sont proposés dans l’ensemble de nos sociétés régionales ainsi qu’au siège. Ces dispositifs permettent aux jeunes talents de découvrir nos métiers, notre culture et nos valeurs, tout en apportant un regard neuf et stimulant à l’entreprise. Une dynamique enrichissante pour toutes les parties.