Un pôle Actions Sociales Le pôle Actions Sociales de GSF agit pour améliorer le quotidien des salariés via les fonds de solidarité. En 2024, il a aidé plus de 750 salariés sur le thème du logement et a contribué au relogement de plus de 400 familles. Il agit également sur les problématiques liées aux frais de santé, mène des actions de prévention (vaccination contre la grippe, arrêt du tabac, TMS…) et soutient les proches aidants. Enfin, les salariés bénéficient du réseau AIPSSIE, une assistance sociale externa- lisée, contactée plus de 400 fois par mois en 2024 (environ 21 appels par jour). Innover avec « Les Tremplins GSF » Depuis 2010, GSF organise un concours annuel d’innovation, « Les Tremplins GSF », destiné aux étudiants en BTS Métiers des Services à l’Environnement (MSE), Environnement Nucléaire (EN) et aux Licences QHSE et TCNII Responsable Développement Hygiène Propreté et Services. Une dotation globale annuelle pouvant aller jusqu’à 12 250 euros est prévue pour récompenser les trois équipes et leurs établissements. Un concours qui permet à la fois d’offrir une passerelle aux étudiants vers le monde de l’entreprise mais aussi de repérer les futurs talents de nos métiers et de les embaucher. Simplifier l’expérience collaborateur grâce au digital Dans une logique de modernisation continue, GSF a engagé depuis 2022 une transformation digitale de ses processus RH. Objectif : simplifier le quotidien des collaborateurs grâce à des outils intuitifs, performants et accessibles à tous. La dématérialisation du bulletin de salaire en est un exemple concret. Grâce à un coffre-fort numérique, adopté par 85% des collaborateurs, chaque salarié dispose désormais d’un espace personnel sécurisé, facilitant l’accès à ses documents administratifs. Cette modernisation s’inscrit dans la continuité de l’exigence de GSF en matière de rigueur administrative et d’accompagnement personnalisé des collaborateurs.