Une politique de prévention proactive Protéger nos collaborateurs et préserver leur santé constitue une priorité absolue. à cette fin, GSF renforce son action par une nouvelle politique dédiée à ce sujet. Elle a pour objectif la diminution des accidents du travail, la prévention des maladies professionnelles et l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs. GSF s’engage à ancrer une culture santé sécurité pérenne à tous les niveaux de son organisation, en incluant clients et partenaires. Dans ce cadre, le Système de Management Intégré (SMI), service dédié à la santé sécurité, a déployé une toute nouvelle politique autour de quatre axes principaux : piloter la santé sécurité, développer les compétences, animer la sécurité et co-construire avec les clients. Elle est déployée en régions par les managers, 45 responsables QHSE (Qualité Hygiène Sécurité Environnement), épaulés par un large réseau de Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) et 158 collaborateurs certifiés APTMS (Animateurs pour la Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques). Développer les compétences Piloter la santé sécurité Animer la sécurité Co-construire avec nos clients Piloter la santé sécurité Au-delà de la réduction du taux de fréquence et du taux de gravité des accidents du travail, il s’agit de piloter la performance grâce à la mise en place de comités et de commissions adaptés au contexte. Mais aussi et surtout d’évaluer en continu les risques professionnels, de réduire les risques psycho-sociaux (RPS) et de créer un environnement de travail sain et serein. Sur ces points, le groupe est organisé pour répondre aux RPS, avec un référent harcèlement formé par société et une procédure détaillée de gestion des signalements. Une cellule spécifique « Accident du Travail et Évènement Grave » est effective 24h/24, 7j/7. Développer les compétences Le deuxième axe de cette politique concerne les formations et compétences. Elle commence par garantir un accueil santé / sécurité des nouveaux collaborateurs, mais va plus loin en sensibilisant les salariés sur les règlementations, processus, modes opératoires et bonnes pratiques. Il s’agit également de réduire l’incidence des TMS en initiant les employés aux bonnes pratiques ergonomiques. À titre d’exemple, des formations nutrition santé et des Protocoles d’Échauffement Pour Soi (PEPS) sont déployés sur site auprès des agents. Animer la sécurité Pour insuffler une culture de la santé / sécurité, la communication est la clé ! Les 7 règles d’or déployées en 2024 (voir encadré) supportent une démarche commune et pérenne. Elles appuient un dialogue social, ouvert et constructif et contribuent à créer cette culture. Des rituels santé / sécurité quotidiens, tels que les causeries ou les points sécurité avant prise de poste, permettent d’anticiper et de réduire les risques. Co-construire avec nos clients Nos équipes œuvrant directement chez nos clients, il est important que la prévention dépasse les frontières de GSF. Identifier et gérer les risques spécifiques à chaque site est donc un indispensable, afin d’adopter les méthodes et l’organisation du travail en fonction du contexte. Assurer une communication continue et transparente avec les clients fait aussi partie de nos prérequis. Enfin, GSF s’assure de sélectionner les matériels, produits et équipements de protection individuels adaptés pour protéger ses collaborateurs, réalise des audits réguliers pour vérifier la conformité sur sites et met en œuvre un système de signalement et d’analyse des presqu’accidents.